1.
领英上的个人主页下面，有一个评论功能，可以看到所有你给出的评价和收到的评价。
这个功能的使用场景如下：
使用者（给予或收到）：通常是曾经共事过的同事、或者目前正在共事的同事，会相互（也可以是单方面）给评价。
评价内容：通常是好评。比如：我和XX（人）在XX~XX（年），共同在XX（公司）共事。XX（人）是个非常靠谱的同事/领导，工作积极主动、有热情、有远见、有战略高度、又能躬身做具体的事情......巴拉巴拉，都是溢美之词。
连接功能：如果你是评价的给予者，那么，在接受者的领英个人主页，可以看到你给出的这条评价，同时也会有一条链接，连到你的领英个人主页。反之亦然，即，如果你是评价的接受者（即，ta给了你一条评价），那么，在你的领英个人主页，可以ta给你的这条评价，同时也会有一条链接，连到ta的领英个人主页。
我还从来没有看到过给差评的。毕竟领英是个开放的职场平台，这些信息全部公开可见。还没见过有人在这个平台上互撕的。
2.
前阵看到一条有意思的评价。
一位老公，在他自己的领英主页上，给出了这样一条评价，大意是：“XX是我的太太，她含辛茹苦地养育我们的孩子。她目前从事XX的职业。我认为她值得拥有一份更好的工作。希望我的领英朋友圈看到这条消息，帮忙推荐好的工作机会给她。”
这条评价旁边就有一条链接，直接连到他太太的领英主页。
相应地，在太太的领英主页，也能看到先生给的这条评价。
我看到这条，觉得挺有意思的。第一次看到领英还能这样玩。这狗粮撒的呦......
我分享给孩子他爸，打趣说：“你，看看人家老公！要不，你也去你的主页上面给我留个评价呗。”
孩子他爸鄙视地看了我一眼，说：“你是要走精英路线的。怎么能打这种亲情牌。不行不行。”
3.
中午和同事们一起吃饭，说起这件事。我说：“群众的想象力真是无限的。都没想过，领英的评论功能还能这样用。”
我本人是觉得这不太合适的。领英是个职场社交平台，在上面暴露家庭关系，在我看来，不是非常专业。
我问一位90后女同事：“如果你的男朋友给你留这么一条言，你会有啥想法呀？”
小姑娘说：“哇！那估计甜蜜死了，感觉整个世界都是粉色的了。”
哈哈，那感觉，就是“遇见这样的男人，就赶紧嫁了吧。”
汝之蜜糖，我之砒霜。人和人的想法还是非常不同的呀。
我忽然脑洞大开。说：“其实还能这样玩哦：如果你看你老板不顺眼，想快点找人把ta挖走，就去给ta个评价，说ta多么多么好、多么有领导力，值得拥有一份更好的工作，希望快点有伯乐帮ta介绍更好的工作。同理，如果你看你哪个下属、或者同事不顺眼，也可以把ta鼓吹一番，强推，赶紧找人把ta挖走。”
一位同事马上接话：“好主意！老板，我马上去给您一条好评。”
我说：“滚！”
说完，我们都笑死了。
当玩笑说一下。但其实，这是一个真实的需求，即，怎么把不想要的人送走。
4.
先科普一下背景知识：在中国经营的很多外企，他们都严格遵守咱们伟大的《中华人民共和国劳动合同法》，要开除一个人非常、非常、非常（重要的点说三次）滴困难。
至于具体的劳动法规定、“请走”的流程，此处省略数千字。有兴趣八卦的同志们，可以给本文点赞（测试一下大家八卦的热情，嘿嘿），我另外写一篇分享，哇咔咔。
一位“有经验”的、“情商高”的主管，如果实在不喜欢某个下属，想把ta送走，可不会去走什么“请走”的流程。
“聪明”的做法是：把下属好好包装一下，推荐到其他部门、或者再远一点，送到其他事业部，开开心心滴say goodbye。
当然，接手的主管，很快就发现，自己接了一个烂摊子。怎么办？继续想办法，包装ta、把ta送走。
有不少这样的员工，就这样一路转岗、升职、还有被排到海外工作的（送得远远的，江湖再不见罗）。
还有这样的“好事”啊？真的有哎。当然，ta真的有本事一路都“被”包装、“被”升职，也一定有ta的本事和生存之道。
所以，才会有上面我和同事开玩笑。如果真的发现没有办法合作，可以考虑给ta写个好评、把ta推荐给猎头，请猎头帮忙把ta挖走吧。
这世界不是非黑即白的，处理问题也不是只有一种鱼死网破的方式。
你俩合不来，可能真的只是你两气场不合。人家换个环境，说不定就能发挥优势呢。
换一种思维方式。你好我好，友谊长存。挺好。
完。