“磊哥，我TM被辞退了！”
昨天，接到老朋友阿峰这样的电话，我当时就笑了。
不是我这人幸灾乐祸，而是我以为这是个玩笑。
因为，阿峰混得太好，在一家大型电商公司做运营主管，年薪50万，怎么可能会被辞退呢？
听到我的笑声，阿峰当时就开骂了，各种脏话纷至沓来，我才反应过来他是真的被辞退了。
只是，为什么呢？
老东家啊，都做8年了，咋说辞就辞了呢？
晚上喝酒，阿峰跟我详细讲了讲，我才发现，31岁的他已经不知不觉的掉入了能力陷阱之中，被辞退其实是早晚的事儿，就算不是昨天，也会是今天，或者明天。
01、什么是能力陷阱？
能力陷阱，是欧洲行为学教授埃米尼亚·伊贝拉在《能力陷阱》一书中提出的一个观点，它是指——
人们都喜欢做那些他擅长的事情，于是就会一直去做这件事情，最终使得他只能做这个他擅长的事情。简而言之就是，你做得越多你就越擅长，你越擅长你就越做，渐渐形成了一种习惯。而习惯的事情是最简单的，你就掉进了这个“简单”的陷阱中，却忽略了培养其他同样重要的能力，从而走向失败。
就像上面提到的阿峰，8年运营生涯，他都是在做自己擅长的事情——数据分析。
凭着他在这方面的擅长，阿峰开始几年的确混得风生水起，一跃成为运营主管。
但是，电商运营瞬息万变，而且涉及方方面面，再加上随着大数据技术的出现，阿峰擅长的数据分析不那么吃香了，而他在这期间又没有磨砺其它方面的运营能力，终究还是没有逃过被辞退的命运。
02、单一技能的窘境
现在的职场环境中，单一的技能和优势，早已不能支撑你的长远发展了。
如果你执意要追求单一技能的优势，除非你真的成为了这个领域的绝对王者，而且这个技能领域永远都不会被淘汰，否则的话，你注定会失败。
就拿自媒体来说吧，两年前，你只要会写作，那你就可以赚到钱。但是，现在你不仅要擅长写作，你还得学会排版和图片制作以及运营，甚至于有些自媒体还要求你懂一些语言框架来设置出更加精美的版面以吸引读者的注意力。
随着信息时代发展得越来越迅速，很多技能和优势都只是暂时的辉煌，总有一天会被更高级更具生存性的能力所替代。在这种情况下，如果我们还是只在单一方向上努力的话，那就必然会面临被淘汰的窘境。
03、30岁前，你一定要避开能力陷阱
对于职场中的年轻人来说，单一技能的提高可以快速提升个人竞争力，有利于他们站稳脚跟甚至是爬上一个相对高的位置。
但是，一旦到了30岁时，如果你还是只在某一个方向上努力的话，那么你就势必会掉进能力陷阱之中，难逃被淘汰的命运。
所以，30岁前，我们一定要避开能力陷阱，在夯实护城河的前提下，尽可能的拓展自己的能力圈，以适应瞬息万变的大环境，保证自己的核心竞争力。
1、夯实你的护城河
正所谓“攘外必先安内”，职场中的我们首先要做的是确保自己单一技能的优势，以免“后院起火”而被同样技能的人所淘汰。这时候，我们就应该先夯实我们单一能力的护城河。
护城河，顾名思义，就是指保护我们的能力边界。
每个技能都有一定的能力边界，或大或小，我们一定尽可能扩大这个边界，稳住这个边界。
就比如说电商美工，你不仅要懂得设计海报，还要会作车图、详情页，而且要做到最好；
再比如程序员，你不仅要擅长C和java，你还要涉猎新出来的各种设计语言，比如说python。
只有夯实了自己单一技能的护城河，我们才能稳住自己的位置或者说地位，以确保不会阴沟里翻了船。
2、拓展你的能力圈
诺基亚的CEO曾经说过这样一句话：“我们并没有做错什么，但不知道为什么，我们输了！”
从某种角度来说，诺基亚的优势很明显，护城河很夯实，他们没有输给同类，但却输给了时代。
职场中也是一样，你的某种能力再强，它也会有被时代淘汰的那一天。因此，在夯实护城河、确定自己核心优势的基础上，我们一定要拓展自己的能力圈，尽可能提升自己各方面的能力，以应对千变万化的未来。
不管你是哪个岗位，有些能力是你必须要具备的，比如写作能力、沟通能力、管理能力、协作能力等。除此之外，你还要以自己的核心竞争力为圆心，不断地扩散出去，接触和尝试那些与之相关的能力，找到一个感兴趣的点持续深耕，相当于发展一个“备胎”能力。
结语：
人无远虑，必有近忧！
技多不压身，一定要避开单一能力陷阱！