團隊成員的誤解

他們不一定是爲了利益，也許是純粹爲了守衛自己的既定習慣和一種生存在固有環境內的安全感。如果再加上在實行改革之前的信息溝通不足，更容易引起一些有關人員的不滿和誤解，必然形成一定的阻力。所以，將誤解之源事先消除將有助於對團隊進行比較順利的改革與發展。