在學習和工作裏，讓你獲得成功的決定因素是能力嗎？
突然想起這個話題，是因爲最近工作裏的一些經歷讓我產生了不少感悟。
能力是決定因素嗎？
能力毫無疑問是重要的，它會是你入門一個行業的敲門磚，是你穩步向前的力量支撐。
可是，有些時候，有能力之人因爲沒有好好運用好這一點，反而失去了能力這一強大優勢。
光有能力，是不夠的。
若你不懂得去表達，不懂得運用合理的方式去展現它的話，能力就像是無所定型的散沙，沒了容器去聚合起它的重量。
用更直白的語言來解釋，不過就是一個“態度”問題。
————當你有一番能力擁有時，你在學習和工作裏是清高自傲散漫的？還是謙虛勤奮的？
用不同的態度去展示自己的能力，會有不同的價值取向。
最近在工作裏和不同身份的人做對接，對於“態度”這個問題的感觸挺深的。
和不同能力的人對接工作，有的人覺得能力不夠更願意謙虛好學一點，有的人自認爲能力不錯也會傲慢懈怠一點，當然還有那些既沒多少能力還態度傲慢無禮的人存在，而這三者的後續結果無疑是兩極分化的差別。
對於能力不佳但態度誠懇的人，我們作爲資源方也更願意多指導一些，也會考慮把一些資源匹配給這些人，在這份合作裏他們對應的收穫，不管是能力上還是報酬收入上，最後都會有一個提升。
而對於那些態度傲慢、不認真完成工作，不懂得尊重合作的人，也許儘管他們在能力上大大超越了其他人，但按照工作效率和合作體驗來看，後續的機會和更多價值回饋都會與這些人失之交臂。
其實很多時候一些人抱怨的“我明明比他行，爲什麼機會總是與自己錯過”這件事，並不僅僅是職場現實的問題，一個人的處事態度也會是工作機會里的考驗因素。
一個能力再好的人，若在合作裏太過清高自我，無視規則，不懂基本禮貌，也許你可以把自己的行爲規列爲神經大條，個體性格差異，但無論如何他人看你的能力容器，都是一被劃上了缺口的容器。
而在更廣泛的人才市場裏，他人還有更好的選擇，你也並不是唯一。淘汰是必然。
“有能力的，比不上能力差卻態度好的人”，這並不該是能力者的抱怨苦水，相反，能力者更應該從中去認清自己的行爲得體表現。
也許，在殘酷複雜的職場裏，有些人覺得要自我一點才能更自在一點，但這從不是一個人自私忘我的理由藉口。
想遵從本心，同時也需要將其和真誠和諧融合，有些基本的素質問題是不應該忽視的。
我所理解的得體“態度”問題，不只是禮儀的得體，更是對待一份工作或學習的謙虛和專注度。
能力不佳的時候，更謙虛、更願意去專注精力，把任務做得完善完美的人，也許他達不到80%的呈現效果，但那份探索的認真心無論如何都是被認可的。
而能力強卻太自我的人，明明可以把工作效果做到90%，卻被不好的表現態度耗到了80%及以下，他本來的能力潛力也會被他人自動磨滅掉。
拿我當初轉行面試來說，我的能力一點也比不上那些行業前輩們，但我一個毫無經驗的小白能夠被公司領導認可，只不過是我在面試上做了很多準備，對待面試官每次留下的課題，都認真做了很多拓展反思。
雖然能力有限，但是能讓人看到你的態度，看到你背後的潛力，這是同樣重要的一點。
回顧我一路累積的工作經歷，從幾元一篇的文案兼職到獨立接下一些長期合作項目，其中的很大一部分原因，大概都是態度因素——願意多專注一分，提升能力的同時也給自己創立了更多機會。
願意脫離那些單純的“服務與被服務”的甲乙方關係，在工作裏多點思索，努力向100分做齊，而不是僅僅爲了完成任務就了事，這樣長久做下來，相信結果一定能夠收穫到更多利己的成長。
讀書的時候，班裏的同學都是高考分數還算不錯的人，他們有智慧有能力，然而很多人卻在大學的溫牀裏迷失了。
他們學習態度不積極，儘管期末考試臨場抱佛腳也能在大學考個良好的成績，而到了大四找工作時，那些曾經高考靠前，有智慧能力的人卻開始面臨現實打擊，落後到了大多人後面。
能力的穩步晉升，從來都需要自己好好去經營穩固，需要誠懇的態度去護養好它。
一個有能力又始終保持誠懇態度的人是怎樣的？
他也許有性格上的缺陷，但你能看到他的謙卑不卑微，得意不驕傲，穩重不張揚，他是始終擁有學習者姿態的。
在我做科研助理的那段時間裏，所裏的老師們都是那個領域裏的專家了，但他們身上對待科研的態度始終理性且真誠。
老師會耐心和你研討實驗裏的誤差和創新方向，會脫離上下級關係，撇下那些命令的口吻，和你真正爲科研課題做討論。
也會從他們的身上收穫到很多：一個普通人逆襲的成功不無道理，他的成功藏在他的素質裏，藏在他的態度裏。
態度就像是能力的保護罩，是能力的庇佑器皿。
好好維護，會聚集出更多能量，支撐你向前。
以上。