1、寻找职场优势
1）职业优势的浅层思考
我擅长做什么，我干什么能比别人好。比如，我擅长和数字打交道，做独立的思考和分析的工作。也有人说我擅长做和人打交道的工作。
2）职业优势的复杂思考
有人会说，我不适合去做那种从零到一的事情，但是特别适合在别人交给我的事情中不断完善和优化。
有的人会说，我不适合去把一件事情打磨得特别漂亮，但如果交给我一项开拓性的任务去推动跨部门的合作，我就会特别兴奋。
有的人说我喜欢在专业领域不断的去钻研和精进，提升自己的技能。
有的人会说，我喜欢指导别人，带领团队，喜欢明确表达。
有的人会说我不适合带一个大的团队去完成任务，我特别适合带一个小而精的团队去打攻坚战。
3）职业优势的深度思考
有时，即便同样的工作，两个人做的同样出色，但是他们的工作方法和侧重点也是不同的。
比如都是做新媒体运营，有的人更擅长通过数据分析总结传播规律，然后再去做文案的优化。有的可以用走心的文案去拉流量，但千万不要让他去跟数据打交道。
你看，这些例子其实想说，职业优势不仅仅是你表现出来的突出能力，也包括你做事情的风格甚至思维方式。
2、寻找你的职业优势
我们经常说职业发展要立足你的职业天赋优势，因为你的天赋决定你的思维感知和行为的模式，你需要找到自己的天赋，才能发现自己在哪些方面更容易成功。
寻找优势之旅的过程需要的自我觉察的过程，自我提问和对话的过程，还可以结合一些测评的工具进行自我评估，即便通过自我认知和借助他人，你可能还有有一些“隐藏优势”，不容易被发现，这个时候你可以再去试一试测评工具。（市面上的测评工具非常多，比如霍兰德的职业兴趣测评，DISC,MBTI,VAKD ,盖洛普优势识别器等。还有的一个方法就是找到专业的职业发展教练和顾问结合多个测评工具，去识别解读和挖掘你的职业优势。）
如果在寻找职业优势这一步，能够让你非常笃定的知道，你就是想去做某件事情或者一类事情，那么建议你可以马上行动评估内外部资源优势的同时马上行动。
最后我想提醒的是，在探索过程中，你除了知道了自己的天赋和优势，也会知道自己的短板。我们说要立足优势，其实有两层意思：
- 一是你没有必要跟短板较劲。如果某个岗位需要的重要能力恰好是你的短板，你应该把它排除。
- 二是你没有必要被短板吓跑，因为事实上所有能力都可以通过训练提升。
2.0 自我评估四种优势资源
优势资源：就是一个人所拥有的为自己所用的全部，包括自身的资源，掌握的技能，独特的性格，卓越的品质，看不见的可以获得的和调动的支持的等都构成了个人独特资源。
2.1 盘点自己的资源
写出在你过往的生活，工作或者环境中你所拥有的别人没有的资源是什么？你比别人拥有的更有利的资源是什么？
回忆一下写这个过程中你的感受是什么？是奋笔疾书的？还是冥思苦想的？不管是什么情境都要恭喜你已经踏上了寻找卓越之旅的旅程了。
2.2 对盘点过的资源优势进行归类
1）资源优势：包含家庭，人脉，金钱，权力，地位，个人品牌，身材，颜值，身体条件等。比如我有个靠山老爸／老妈，身材好，个子高，有钱，有粉丝群等。
2）技能优势：在你的学习，工作或者生活当中，你有什么能力和表现让你成为今天的你？这个部分表现为专业技能和通用技能。
专业技能优势：利用自己擅长的专业知识或者兴趣和擅长解决问题的能力。不同行业，公司，岗位都会需要不同的专业能力组合。比如，我的PPT能力强，我擅长理科，我的数字能力强，计算能力强，或者我擅长健身或者瑜伽等。
通用技能：也被称为软技能或者可迁移的技能，指在多个行业，多个岗位，多个公司中都可以使用的能力。比如，沟通能力，协作能力，演讲能力，情绪抗压能力等。
3）性格优势：你可以尝试简单的介绍自己的性格吗？性格是与生俱来的最内在的一种特质，我们需要看见它接纳它并发展它。特质也是我们每个人都拥有的一种内在独特的气质。
4）品格优势：内在品质，比如执着，温暖，敏锐，谨慎，行动力强，这些积极的内在的品质是能感受到的。
2.3归类后自我回答几个问题
- 这个过程中你有什么发现呢？
- 这个发现对你了解自己有什么帮助呢？
- 此刻你有什么行动呢？
当下时代，千里马太多，伯乐的选择也就更多。想要进入最佳赛道，千里马也要会吆喝。所以，任何想要获得职场发展的人，都要学会打破自己的沉默，学会展示自己。
3、一个人身上是优势与劣势并存的
一个人身上优势与劣势同时存在：
- 发掘优势的同时是不是意味着可以不关注劣势和短板呢？
- 我们应该消除劣势还是躲避它？
- 劣势和优势的关系是什么？
现实中劣势不仅不能被我们忽略，相反，它应该被我们好好对待和利用，因为很有可能劣势就是你实现人生逆转的重要契机。所以我们把“劣势”加上一个引号，也许你认为的“劣势”可能并不是你真的劣势。
4、什么是“劣势”？
劣势是我们不热爱不擅长的事儿？比如说我不热爱也不擅长做饭，那么做饭是不是就是我的一个劣势？这不能算，因为会不会做饭这件事情其实跟我职场关系不是特别大。
劣势是在特定场合下和目标相关的：在特定场合下阻碍目标达成的因素就是劣势。
举个例子：在职场中我是一名销售员，我的目标是要完成销售业绩，那么我的“内向”和“不喜欢与人沟通”的特质就会是我的劣势，它会阻碍我目标的达成；通常这个劣势会带来不好的影响和后果，因为“内向”和“不喜欢与人沟通”，导致我在和客户建立深度链接和信任中有很大的挑战，需要花费比别人更长的时间，属于慢热型，也经常面对强势客户压力山大。
同时劣势也有其两面性，每一个劣势背后都有其积极的一面，我的内向和不喜欢与人沟通的背后是我善于在内在深入思考，在销售前会分析客户，思考碰面所发生的各种可能性后再行动。客户给我的评价是不像销售的销售，更感觉有点“傻憨憨”，很奇怪，很多强势的挑剔的客户在我这稳定的状态下反起到适得其反的效果。
思考一下：你经常被周围人吐槽的一个劣势是什么呢？
5、用优势的视角看待劣势
积极心理学对劣势的定义是，劣势是优势的另外一种表达。有人说我的行动力太慢了，其实她的另外一面是很有耐心，一个不善言辞的人积极的一面是善于观察。所以让我们面对劣势时换个视角也许就会有不同的发现。
一个人身上优势和劣势往往是同时存在的，我们需要接纳劣势的同时，发现劣势背后带给我们的礼物。一人能真正的劣势是不能跳出来真正看自己有哪些资源，优势，总是给自己贴上既定的标签遭受责备打击，在这个过程中忘记了自己真正的目标。
我们对自己的认知未必完全，劣势跟优势并不能100%客观的评估。日常中多增加自我觉察，通过体察情绪的变化来判断自身的不足和长处 。
6、如何将劣势转换成优势
职场中决定你是否能持续前行的往往不是劣势本身，而是你面对劣势进行挑战和转换的的态度。职场中对每个人都是在不断突舒适圈的过程中不断成长起来的，用发展优势的眼光来转化劣势。
比如在团队管理中。团队中有各种各样性格缺陷或技能劣势的人，有些人做事前怕狼后怕虎、沉默寡言，有些成员思维跳跃喜欢发表观点；反过来，谨慎的人，更容易培养出善于分析、处事不惊的优势；思维活跃的人，更容易培养成善于创新型的优势。最终，团队中个人的劣势都变成了团队力量的优势。
优势和劣势并不是绝对的，也不是一成不变的。不要逃避自己的劣势，敢于把自己放在劣势，为自己注入进取的动力。不要害怕劣势会影响到自己，要抓住自己的劣势，把它变为优势加以利用。
7、新解「木桶原理」
水桶短板理论：木桶上如果有一块很短的板，水就会从那里流出来，于是这个桶就永远也无法装满，这里的短板说的是一个人的缺点，弱点，弱势。这种人生策略告诉我们只要你足够努力，就一定能实现任何目标。告诉我们要想获得成功，就要善于发现自己的缺点，努力改善这些缺点，把短板和劣势补起来。
水桶长板理论：基于优势的人生策略，木桶上找到最长的板，并把长板发挥到极致，你就会有立足之地，创造不同的人生。
即时“组合”理论：在个体崛起的时代，你根本没必要让自己成为一个桶，你要认清自己的结构，找到你的长板，并拿自己的这块足够长的板和其他同样高度的板组成一个桶，拿出自己厉害之处，和一些跟你同样厉害的人一起，分工合作，创造成果。
这三种策略最大的区别就在于：第一种关注自身的不足，弱势，然后在弱势上使力。第二种关注天赋和优势，然后在天赋和优势上使力，把它发挥极致。第三种是两者都关注，对自己有清晰的评估，然后与不同类型的长板人才合作，共同打造一只木桶。这个木桶里面，可以盛放你想象不到的，很多很多的水！
这三种策略，说起来容易做起来很难，需要我们真正地接受、认同，并且在工作中默默地去实践。你会发现这种思维本身就是相通的，一旦掌握就能如虎添翼，在工作中找准方向，明确目标，朝着正确的道路大踏步地走下去。
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