有一个行者经过一个城镇的时候，看到一群工匠在工作，就问他们在做什么，第一个人冷淡地说我在砌墙，第2个人认真地说我在建筑一座宏伟的宫殿，第3个人热情洋溢充满自豪地说，我在实现自己的梦想。
十年后，说砌墙的依然在砌墙；说建筑宫殿的成为了工程师，说实现自己梦想的成为了领导者。
同样的工作，但是三个人对自我的定位不一样，工作的热情以及未来的发展截然不同。
定位不同，命运不一。
定位，对我们每个人都很重要。
人生就像航海，定位就像灯塔，没有灯塔就会缺乏航向，容易迷失。
定位清晰的人，会朝着自己的定位努力精进，精进的速度和效率也比努力却没有清晰定位的人要快。
每一个对自己有要求的人，都会努力寻找自己的定位。
具体如何找定位呢？
《心智突围》这本书给了我们很好的提醒。
《心智突围》是一本关于个人成长的书籍，作者Windy Liu 告诉我们，局限一个人成长的是我们的惯有的心智，想要成长，必须打破旧有的心智模式，建立新的心智模式。他从定位、认知和心境三个维度介绍了心智突围的方法。
对于，定位，作者认为：
我们如果想要清晰的梳理自己的定位，必须从优势、目标和需求三个维度着手。
1.挖掘自身优势
我大学有一个同学，普通话特别差，我们师范类学生毕业时要求普通话至少是二甲，但是他的普通话实在不敢恭维。评审老师甚至说：“你的普通话要是能够过关，我把头拧下来给你当球踢。”
普通话不过关，就意味着毕业无法拿到教师资格证，无法当老师。
他没有被普通话这个缺陷拦住，他的写作能力很强，毕业后他没有去当老师，而是利用自己的优势当了记者。现在混得风生水起。
以前我们总用木桶理论谈人才发展，认为影响一个人发展的不是最长的木板，而是短板，所以很多人花很多的时间和精力去弥补自己的短板。但是新的人才发展理论认为，决定一个人一生成就的，不是短板，而是长板，是能否充分发挥自己的优势。
优势是能力的体现，做自己擅长的事情，定位才更容易实现。
2.明确个人目标
明确定位之后，还要找到自己的目标，也就是你到底希望自己成为一个怎样的人。
每个人都有自己希望成为的角色身份，可能是咨询师、培训师、学者、作家、插画师、音乐家、画家......这些你希望成为的角色身份，就是你的目标。
我一个朋友，我认识她好多年了，但是从来没有见到她有明确目标。她一会想当培训师，一会想当咨询师......最近又想成为美食家——一直没有一个明确的目标，一直走在各种尝试的路上。
她虽然在尝试，在找适合自己的路，但是因为目标不明确，所以她虽然努力却因为没有聚焦努力，积淀不多，一直无法变现，这导致她很焦虑，而这种焦虑又引发她各种新的尝试，然后就陷入一个恶性循环。
目标是一个人的行动兴趣所在，明确的目标则是一个人持续行动的动力之源。
3.找到他人需求
真正的定位必须能够满足他人的需求。不能满足他人需求的定位，完全属于自嗨。
古时候有个人，无论什么都想学一招。他听说有人会杀龙，就立刻变卖了全部家产，不远千里拜师学艺。
三年后学成归乡，乡亲们问他学到了什么手艺，他就连讲带比划，表演给大家看——怎样按住龙头，怎样骑上龙身，怎样把刀插入龙颈……
正在他说得兴高采烈的时候，一位老年人问他，“小伙子，你上哪儿去杀龙呢？”
“哟！他这才醒悟过来：世界上没有龙，自己学的这一身绝技毫无用处。
我们的定位一定要能够满足他人需求，解决他人问题，这样才能给我们带来价值感。对别人毫无价值的定位，不要也罢。
没有优势的定位，会因为能力不足让人焦虑；没有目标的定位，会因为缺乏兴趣而让人厌倦；不能满足他人需求的定位，会因为缺乏价值，让人失落。
三者都满足的定位，才是真正的定位。
我们有很多人，见什么好就学什么，看上去似乎很努力，其实就是定位不清，不知道自己需要的什么。
一个真正成长的人，一定是带着清晰的定位，踏上努力的征程。
定位不是一次梳理，永葆一生的；定位是变化的，隔一段时间就要重新审视并且梳理一下自己的定位。
回顾一下你当下的定位吧，是否满足了这三点；如果你还没有清晰的定位，不妨按照这三个方面梳理一下。