你遇到過奇葩的面試題嗎？
如果沒有，恭喜你，運氣比較好！
如果有，同樣恭喜你，人生完整了！
尤其是近幾年來，奇葩的面試題越來越常見，很多求職者都吐槽不已。
但其實，奇葩面試題並非面試官“腦子有坑”，而是因爲一些更深層的原因。
前段時間，我的一個學弟阿峯就遇到了一個奇葩的面試題。
那天面試時，除了阿峯之外，還有一個年輕人，據說是985畢業的學霸，非常優秀。
面試官很快來了，通知一對一進行面試，學霸率先進入了辦公室。
面試官先是問了一些基本的問題，比如經驗和期望薪資等，最後拋出了一個奇葩的面試題：“請問，‘失’字加一筆是什麼字？”
聞言，學霸一下子懵逼了，想了半天也沒想出答案來，只能老實回答：“在我看來，‘失’字加一筆根本就不成字。”
面試官顯然對這個答案不是太滿意，揮手示意學霸可以離開了。
接下來阿峯進入了辦公室，經過一連串的考驗之後，也遇到了同樣的面試題：“請問，‘失’字加一筆是什麼字？”
阿峯對這個問題也很意外，不過他還是認真思考了一下，發散思維後終於想到了答案：“不用一筆，半筆就夠，加在‘失’的下方，就能得到一個‘朱’字！”
聞言，面試官終於笑了，站起身來與阿峯握手，恭喜他被當場錄用，並且向他解釋了之所以問出這個面試題的原因。
在求職者看來，這些奇葩的面試題完全就是扯淡，根本沒有任何意義，不由得吐槽面試官和公司垃圾，根本不值得入職。
但真相是，這些人還是想被錄用，只是淘汰後難免需要安慰自己，於是就把所有的責任都推到了面試題上面，從來不換個角度去思考這些奇葩面試題的真正意圖。
其實，這些面試題之所以存在，是因爲面試公司想要考驗一些深層次的能力——
畢竟，不管是學歷還是工作經驗，簡歷上都寫得清清楚楚，根本沒有詢問的必要；至於專業技能或者薪資之類的，在網上也能找到回答模板，並不能說明個人的能力和想法。
但是，除此之外，面試公司其實還看重一些不外顯的個人能力，比如發散思維的能力、隨機應變的能力以及創新擴展的能力。
而這些能力，當然不可能從言談之中得到，於是有些公司就選擇用這些“看似奇葩”的面試題來考驗面試者，以求完全地瞭解面試者。
如果我們求職時遇到了一個奇葩的面試題，千萬不要覺得被侮辱了，也不要惱羞成怒——
我們應該冷靜下來認真分析，儘可能從不同的角度來闡釋這個問題，展現出自己與衆不同的能力，讓面試官看到我們身上的閃光點，如此才能加大求職成功的機率。