今天又去面试了一家公司，是一家电力方面的企业，也是一家长得极其像国企的民企。公司规模不小，招聘的人事经理很专业，先后聊了个把小时，感觉收获不小。
与以往的人事经理那种张口就来画饼不同，这个姓赖的HR确实一个非常坦诚的人。起码在我看来，是看问题和分析问题比较透彻的那种。
虽然一席交谈下来，他坦白告诉我他们所属的这家公司的现状，以及我入职将面对的事情：家族企业、内部亲朋好友连带关系多、发展潜力大，如果我过去只能算是平级跳动，待遇方面并不会有变化，通勤距离远，以及与上司同龄面对直接竞争关系，等等。
虽然经过这样一番沟通，我初步判断，不会去对方的公司。但是在与他的交谈中，我也更对自己当下面临的问题更为清晰。
1.35岁的职场天花板近在眼前，给我的择业机会不多了，只有一次或者两次了。
正如他所说的，在很多大的公司，对年龄还是卡的很严的，比如，中层35岁以后不考虑，高层45岁以后不考虑。
虽然这种界定不一定合理，但是用人的潜规则，或者说，市场的现状大概是这么个情况，人得接受现实。
2.你的职业规划是什么？是走管理线，还是走专业或者说技术路线。
如果走管理路线，那么就一定要尽早的去开始，目前这个年龄段就是要走上管理岗位了；如果走专业线，或者深耕技术，那么你要考虑在这条线上可以走多远。
这就让我想到了此前杨总对我的说的话：管理是一个人一辈子必须要学习的大学问，小到管一个人，大到管一个团队，哪怕你只是想要往专业线上发展，你也要发展成为技术管理人才。否则，是没有前途的。
与此同时，它也让我联想到了，最近一位同事的离职，她此前在公司一直是基层，做了很多事，但是一直是事多而杂，管理线和专业线上都没有发展空间。
所以，这段时间，她辞职了，她找了一所高校，希望能在专业线上发展。其实，从这个角度上来说，她是想清楚自己要怎么做了的。
3.你择业过程中对行业的选择是怎样的？这个问题要想清楚
一个人的精力是有限的，每个人喜欢的行业也是不同的。从我的履历来看，对日化、对环保都是比较熟悉的行业，那么接下来，要往哪个方向发展，是继续在这两个行业，还是要换行业？这都是必须考虑清楚的问题。毕竟，隔行如隔山啊。
4.要警惕职场“割韭菜”，给自己未来做好规划。
虽然对于职场所谓的35岁现象有一些了解，但是他今天的一番话，还是让我感受到了深深的寒意。
用他的话说，确实有职场“割韭菜”的说法，虽然听起来很残酷，但现实就是这样。
这个事情怎么理解呢？
简单来说，就是很多公司会选择用你最年富力强、最有干劲、最有产出的年龄段，比如，一个人的30-35岁，过了一个阶段，公司可能会无情的把你抛弃掉，哪怕要赔钱，公司也愿意这么干。
5.当你的同龄人或者比你小的人成为你的直接上级，你能接受吗？
在聊这个职位的过程中，他坦承，如果我考虑要入职他们公司，就需要接受现在的部门总经理跟我同龄的这个事实，而更有趣的是，这位部门总经理的工作履历和我高度的相似。
虽然，这位HR经理说，从我的简历上来看，他丝毫不怀疑我工作上独当一面的能力，但是两个人的工作必然会存在一定的竞争关系，而且是同龄，我是否可以接受？
其实，这个问题说到这里又跟上面的第二点串起来了。也就是说，如果你不尽早的走好管理线，在管理这个层级做到更高的岗位，你一直走专业线，你就不得不面对，你的同龄人或者比你小的人将成为你的上级的这个事实。试问，你能接受吗？
以上，就是今天面试长聊一个多小时候，触动我，引发我反思的几个关键点。
此前，我很纠结，今天听了他的一席话，虽然我还是纠结，也更加焦虑，但是有些问题的答案却越来越清晰。比如，行业的选择，走管理线还是走专业线，其实答案是很明确的。
由此，也让我不得不感慨，面试，与人事经理的对谈，其实也是一个帮助自己认清自己的过程。明天还有一个面试，希望也能有所收获吧。