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這一天，公司設計員倩倩被通知離職了，之前她怎麼也沒想通爲何公司要辭退她，直到離開後才知道事情發生的前因後果。
離職前的頭兩週，身爲公司設計員的倩倩還在經營着一家網店，想借此從中賺些外快，掙點兒零花錢，還可以補貼一下家用。
運營了沒多長時間，便在同事之間傳開了，有的同事還從她那裏購買了些東西。眼瞅着賺錢的形勢大好，不成想，接下來所經歷的一切，卻是倩倩所始料未及的。
一次正值下午上班，領導便將倩倩叫到了辦公室，開始不緊不慢地問：“聽說，你開了一個網店？”
“是的，只是賣些化妝品什麼的。”倩倩顯得有些忐忑不安。
“那生意如何啊？”領導顯得很平靜，又接着往下問。
“還可以，我只是下班後看看”倩倩再次做了應答。
“哦，沒關係，我只是想問問你的生意如何，你回去吧！”聽到這些，領導便停止了發問，並讓倩倩繼續回去工作。
倩倩見領導很平靜，也不再多問什麼，以爲沒事兒了，就高興地回去上班了。
可是，兩週之後，人事部門找到倩倩，稱她工作不夠努力，還經常出錯，公司決定讓她辭職。這一回，倩倩一下子懵住了。
“爲什麼？我一直幹得好好的，憑什麼辭退我啊？”倩倩顯得有些激動。但儘管如此，人事部門也沒有做出更詳細地解釋，只是堅持讓她按規定時間離開公司。
不知道具體原因，縱使倩倩滿心地不願意，但看到公司辭退她的態度很堅決，也只好離職了。
事後，有的同事透露給倩倩，稱她離開公司後，公司中層以上領導便開會了，通報了倩倩離職的原因，並明確表示公司嚴禁職員開網店，否則，辭職走人。至此，倩倩終於知道了她離開公司的原因。
想起那句話，事出反常必有妖。倩倩的那位領導能針對她開網店的事情，給出結論“沒關係”實則並不是真的沒關係，而是恰恰暗藏着一個相反的潛臺詞：有關係，而且後果很嚴重。表面上說“沒關係”，實則只是敷衍而已。
細品一下，便可以從領導的話中揣測出一些端倪：領導問下屬是否搞副業，而且還問及營利情況，顯然，不會是“入夥”，目的只有一個：有條不紊地瞭解事情真相，獲取相關證據。
而倩倩卻只是看到了表面，並天真地認爲，領導的一句“沒關係”，就是一種默許。不是想多了，恰恰是想少了。
做爲單位的領導，通常很少直來直去地講些大實話，諸如，“我準備提拔你”、“我要開除你”或者“我看你很不爽”等這樣的話，除非，私下裏且平時關係處理得很不錯的上下級，領導纔會跟下屬講些真心話。
更多的時候，要麼，講明面上的客套話，如，“好好幹，我看好你”、“有啥事兒，可以到辦公室找我”等等，這些話沒有什麼其它寓意，只是象徵性地用來打招呼，維護關係，不必過於當真。
而對於一些話裏有話的“玄機”話，諸如，“你最近都在忙什麼”、“你看着辦”還有“這項工作幹好幹差，無所謂”等等，則千萬不可掉以輕心。否則，人家這邊已經開始瞄準了，你這邊還一直將靶子立着，結果就會很容易“中槍”。
那麼，該如何讀懂領導講話中所透露中的“玄機”呢？可以把握住3個原則，具體來講：
1.看領導風格
這一點，實際上相對來說比較容易把握。能與領導之間因工作或者其他事情相互接觸，時間久了，對於領導的人格類型，處事風格，甚至職業操守等等，慢慢都會加以瞭解。而這也就爲讀懂領導話中暗中的“玄機”提供了基本的參照與依據。
比如，有的領導就是喜歡光明正大地做事，那麼，他直接表達的意思，就是原意，說出“沒關係”就是“沒關係”甚至還會講，“公司嚴禁職員開網店，你不知道嗎，這次沒關係，以後必須堅決糾正。”
而有的領導則不然，喜歡背後下刀子，這就比較麻煩了，講出的話，要麼聲東擊西，要麼正話反說，需要仔細揣摩。
我們常講，“聽話聽音，鑼鼓聽聲”，領導所講的每一句話，都需要下屬結合領導風格，專心傾聽，認真領會，纔不至曲解領導的真實意圖，做出有效應對。
2.看具體處境
越具體，越真實，越真實，越能見真心。倘若領導不但能將事情結果講明，而且還把未能實現結果的原因，達成結果的辦法一併講出來，則一定是真心話。
比如，涉及到爲下屬提報加薪一事。領導說：“漲工資的事我給你提了,但未能通過，原因是今年公司的漲薪政策是**,你還需要將工作績效提升5個百分點，以達到**這樣的標準，這就符合公政策, 可以加薪了。”
而如果領導講得很模糊，諸如，涉及提職一事，領導說：“提職的事，我給你報上去了，但人事部那邊沒有通過。”就此打住，不往下說了，那麼，暗含的意思則是多種多樣了。
對此，就需要下屬視領導給出的話法爲不定項選擇題，自己預想幾種情況，是能力不夠，關係不靠還是民意基礎不好等等，再結合實際加以排除，纔會得出正確結論。
可以說，領導當真想解決問題，都會將事情說開、說具體，不但指問題，而且還會教方法，不會做模糊處理，讓下屬去喫力地找答案，求結果。
當然，模糊處理或許還有領導自身要考慮的問題，下屬若能體會到，知難而退也是一種妥當的做法。
3.看面部表情
有句話，別讓你的表情出賣你。領導與下屬之間的交流，除了能夠聽得見的語言，更有能看得着的表情，尤其是彼此的眼神。
一般來講，當領導表情嚴肅地對下屬講話時，甚至飽含着火藥味，那麼，他所講的每一句話都可以往“凶多吉少”那個方面去考慮，說“沒事兒”，講“無所謂”都是虛的，且恰恰相反。
相反，當領導面帶笑容地對下屬講話時，則要一分爲二地看了，如果他平時也是一位“笑面虎”，那麼，聽完他的話，還是小心爲妙，甚至找到關係不錯的同事，加以佐證，有必要的話，能夠得知些內幕也是可以的。
而如果，領導平時爲人很正，而且還面帶笑容，那麼，對於領導所提的有關工作、薪資等方面的事情，你可以暗自竊喜，極有可能下一個提職加薪的就是你。
眼睛是心靈的窗戶，眼神則是內心的表達。與領導談話，時刻關注領導的眼神變化，也是讀懂話中玄機的一個捷徑。
結語
真正的情商高手，往往能是領導的意圖做到心領神會的高手。職場裏，每位領導個體不同，呈現出的工作方法、行事風格也會千差萬別，明說是真誠，暗示是策略。做爲下屬要做的就是適應，準確的適應，儘快成長、成事。
@職路施語，20年職場人，20年真心話，爲你解析職場真相。