數字化HR如何升級?





產品思維:做正確的事

IQ:感知力(感知自己與他人)

EQ:知識能力

客戶導向:溝通力





數據——結果——問題——原因:

簡歷有效率:渠道是否有效;用人需求是否有效

邀約成功率:HR招聘功底;崗位市場有效性

面試有效率:面試官技能、候選人適應程度

Offer成功率:招聘市場狀態

招聘完成率:流程是否完成

到崗時效率:新人是否融入

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