在月度目标制定时，要考虑的关键问题是平衡问题。通常情况，只要一个个体期待快速成长，他的期待会持续增加，当有那么多想做的事情，但是时间又不够用的时候，时间/精力资源冲突的情况就会日益明显，这就是考虑策略调整的时候了。
3大类策略：整合策略（多个任务之中发现共同原因，在更大的系统层次中找到抓手去努力，找到价值最高的任务优先推进）、减法策略（停下来分析，并砍掉和长期价值无关的部分）、平衡策略（将期待进行优先级排序，按照完成一个再来一个的方式进行）。
能提供更多资源的任务无疑是价值最高的任务，比如像精力管理时需要的休息、放松、锻炼；像产生可持续运转的个人管理系统，学习的方法等等，这些可以有效提升效率、提供充沛精力的任务可以形成习惯，持续开展。
另外，人的需求是多方面的，我们的目标也是把生活划分成了8个方面，每个方面都有自己的愿景和需要，可以在某个阶段突出一个方面，但总体来看还是要在各个方面都有所安排，而达到各方面的平衡。而且人的精力有限，事项中不只能有“放电”过程，还要有“充电”的事项，在“健康锻炼”、“兴趣爱好”、“休闲娱乐”、“体验突破”等领域中的事项很多都可以用来对精力的补充，IV类清单中的事项都可以用来平衡精力管理的事项，在日常中需要安排这些事项来平衡补充。
最后，我们的月计划已经确定，还是要写下来，放在最容易看到的地方，不断提醒自已。最好把目标图像化，激励自我，每周结束后周总结时去看看月计划的完成情况，不断逼近自己的目标。