今日覆盤：每天三件事
回顧、反思、探究、提升
一、今天完成了哪些工作
1、健步走+跑步+拉伸+跳繩
94-未進行
2、讀書
今天繼續讀美國作家、經濟學家博恩·崔西寫的《讓自己更值錢》這本書。
今天將以第11章內容爲主
第十一章 掙得更多，升得更快
願意腳踏實地從一點一滴做起，才能成就大事兒，因爲大事就是由這些一點一滴組成的。
——西奧多·羅斯福。
001運用“從零開始”的思考方式提升自我
通過評估自己面對的壓力，知道自己是否處於需要使用從零開始的思考方式。
經典案例
作者的兄弟高中畢業後，打了幾年雜，然後，花了三年半時間學習景觀設計，獲得了資格證。
27歲的時候，他決定成爲一名律師，又花了三年多時間，獲得法律專業學位，做了自己真正喜歡的工作。
找到理想職業之前，需要付出極大的努力，並且在開始的時候也可能犯一些錯誤，但是坐下來選擇真正想要的工作的時候，一切才真正開始。
002如何從一開始就做出正確的選擇
想賺取真正能夠賺取的金錢，任務就是區分高增長行業和低增長行業。
（1）尋找高增長行業
無論哪個行業，行業內前20%的公司創造80%的利潤。
管理上更出色，提供的產品和服務更好，擁有更好的技術。
想要有更美好的未來，把自己看作金錢一樣的寶貴資源，把市場看作是自己投入精神，情感和物質資本，以求獲得最高回報的地方。
（2）隨機應變
隨機應變，從萎縮的公司裏抽離出來，進入一個快速成長的行業裏。
把自己投入到未來，有可能很美好的地方。
（3）選擇適合的老闆
選擇適合的老闆，能夠促進事業發展，獲得更多報酬和更多提升機會。
Ta應該是值得尊重甚至敬仰的那種人，應該是態度友好，願意提供幫助和支持自己儘快成長的那種人。
（4）誠實是老闆的關鍵品質
最棒的老闆都很誠實，在描述工作任務的時候也清晰明瞭。
能否把困擾自己的事情以誠實、公開、直接的方式與ta溝通，是衡量與老闆關係如何的標準。
003成功的祕訣取決於積極的態度
事業上成功的祕訣取決於自己的態度和性格，決定在事業上能夠取得多大成就的最關鍵因素之一，是作爲一個團隊的一份子表現如何。
（1）優秀的隊員懂得如何與他人融洽相處
最優秀的團隊成員是那些開朗、積極、願意幫助支持別人的人。
態度積極的決定因素是，即便有壓力，仍然能照常工作。無論看人還是看事，總看好的一面。
（2）打造積極正面的形象
個人形象對於事業上能發展到什麼程度，以及用多久的時間晉升到能力範圍內的最高職位，有重大影響。
（3）着裝風格模仿成功人士
爲將來的職位選擇穿着。
公司把自己的員工介紹給顧客和銀行家的時候，希望能爲員工感到自豪，必須看起來像公司的高管。
004你給的第一印象至關重要
第一印象至少有95%取決於服飾。
必須像一個勝利者穿着，像一個有價值且重要的人穿着，像下一個會在這家公司裏發展到高級職位的人。
花兩倍價錢買衣服，數量減半。
無論在什麼職位上，衣服看起來都很得體。
認真對待你的儀容
任何看到你的人，都是在四秒內能夠認識你，並判斷你是否是一個了不起的，前途一片光明的人。
005每天多工作兩小時，你就是最優秀的那個
培養工作狂的心態，沒有比工作勤奮的員工更容易引起重要人物的注意了。
每個領域頂級的員工，比普通員工的工作時間要長，而且工作時間是專心致志的那種
贏得勤奮的比賽
工作的時候全身心投入其中，不浪費時間，不參加浪費時間的活動。
006深度工作
想要獲得高薪和晉升機會，就要爭取佔據領先地位。
007永遠衝在最前面
要取得領先地位，最重要的一點就是不斷的主動承擔更多責任，主動參與每一個工作，每週至少跟老闆面談一次，跟他索要更多責任。
培養工作勤奮的聲譽，任何人想要儘快完成某件事，就會來找你。
（1）抓住每一個機會
接受責任，接觸公司每一個高層管理者，得到交流和熟識機會。
（2）極力爭取
未來屬於主動提要求的人，屬於主動站出來，主動說出想要什麼的人。
008增加收入的直接方法:要求加薪
以一個聰明的方式自己提出來要求加薪，表達的時候，清楚明瞭，具體一點兒。
（1）永遠不要害怕遭拒絕
熱情友好，彬彬有禮，興高采烈，滿懷期待，自信滿滿的提要求，堅持不懈的提要求。
（2）提前規劃好你的策略
養成抓住在任何時期提要求的習慣，要求承擔更多的責任，獲得更高的酬勞，更快得到晉升。
（3）保護好自我的誠信
任何情況下，堅持說真話。真誠的對待自己，真誠的對待身邊所有人，才能贏得周圍所有人的尊重、信任和忠誠。
009格局與視野：以未來爲導向
以未來爲導向，要求爲自己和事業培養長遠眼光。
成功人士都有“從長期的角度”看問題的能力。
擁有清晰的目標，並且把它們寫下來，清楚知道自己想要什麼生活。
在工作中目的性越強，得到的效果越好，本人也越有價值，也能更好的利用時間，表現得也比別人更出色。
（1）差距分析法
查看目前職位與未來想要達到職位之間的區別，以未來爲導向，才能夠得到更高的酬勞，做出更好的選擇，才能夠掌控自己的生活、事業和個人命運。
（2）注重結果
完成工作，得到公司想要的結果的能力，纔是最重要的。
010聰明的員工向老闆尋求建議
把老闆認爲重要的事情放在最優先的位置。
（1）導師的作用
成功的一個最重要祕密，就是學習已被證明的成功法，模仿他們，依葫蘆畫瓢。
必須找在人生路上，能夠指引自己，給自己建議的人，應該是自己尊敬、崇拜，想要成爲的那種人。
（2）性格與能力
導師身上有兩個特質，性格和能力。
與在性格上擁有優勢的人聯繫次數越多，頭腦裏就會傾向於模仿他們，表現得像他們一樣。
優秀的導師是一個擁有知識，技能和能力的人，能夠迅速超過他們的同儕。
（3）開放性的程度
敞開心扉接納他人的指導和意見，集中精力理解並學習那個人所能夠教授給你的所有知識，學成之後，可以根據自己的情況進行改良
（4）樂於助人
成功人士都願意幫助其他想要成功的人。
最快取得成功的方式，就是接受已經花費了數年，研究如何成功的人士的建議和勸告。
從導師那裏挖掘幫助，可以採取七個行動：
第一，事業上樹立清晰明確的目標；
第二，無論做什麼，不斷加以練習，力求變得越來越好；
第三，當發現一個潛在的導師，不要向對方索要太多時間，讓對方照顧自己；
第四，遇到潛在好老師，表達希望在所在領域變得更成功的慾望；
第五，第一次見面後，寄一封感謝信給對方，感謝他在自己身上花的時間和給予的指導；
第六，每個月給導師寄一封短信，告訴他，你正在做什麼，取得了什麼樣的進步；
第七，安排再次與導會面的機會。
011讓創造力成爲自己的核心資本
越擅長用能力創新，就能變得更聰明，更有創意，工作當中就能夠產生更多更好的創意。
各行各業最成功的人，都是那些想出更新、更好的點子，來實現公司目標的人。
012人脈是晉升的關鍵
成爲一個以人爲本的人的關鍵，就是無論做什麼，都運用“黃金法則”。
一有機會就幫助別人完成他們的工作，與他人打交道的時候多表現禮貌，善良體貼的一面。
（1）擴大你的社交圈
盡一切辦法擴展社交圈，參與領域裏每一單業務，把自己介紹給別人，瞭解對方的工作內容，結識行業內最重要的人物。
（2）心懷感激
像對待最尊貴的客戶那樣對待公司裏每一個人，受到周圍所有人喜歡和尊重的時候，各種機遇之門將向自己敞開，能夠更加迅速獲得高薪並更快得到晉升。
013成長更快，才能脫穎而出
必須用越來越快的速度不斷增加知識儲備，提高專業技能。如果還想要超越他人的話，更應該以高超的方式學習。
全身心投入到終身學習中去，成爲公司裏學習和成長速度最快的人，讓自己脫穎而出。
（1）活到老，學到老
信息時代，知識爲王，不斷追求新知識、更好知識的人，並把它們運用到工作和生活中，這類人將成爲社會的推動者，前途不可限量。
每個職業，每個行業的知識，每2到3年翻一倍，要跟上行業發展。
（2）設想從零開始
考慮新工作、新職業生涯的時候，要問自己：爲了在新的工作崗位上和新的行業裏賺取高收入，有什麼事情是我必須擅長的？
必須最大限度的提高大腦的能力，來吸收和運用新思路和新信息。
瞭解的信息越多，解決問題的能力越強，才能擁有更多的自由和機會。
（3）按部就班，縮小差距
爲了抵達自己的目的地，必須學習和掌握一些新的、不同的知識和技巧，找出什麼是人們願意付更多金錢的服務，然後去學習這些技能。
014不懂得終身學習的人，終將被淘汰
終身學習有三個關鍵：
第一，每天至少花一個小時的時間閱讀行業內信息。
堅持閱讀，能在極短時間裏讓自己成爲行業裏專業知識最豐富，酬勞最高的人。
第二，開車旅行時，聽音頻教程。
成爲行業裏受教育程度最高、最有能力的人。
第三，把握一切機會，聽課和參加研討會。
努力讓自己變成領域內最博學、最有能力的人。
爲自己設定更高的目標
下決心成爲行業內前10%的人之一。
領先於自己的那些人，是因爲他們做事的方法與自己不同。
要成爲領域內的優秀人才，關鍵是要識別關鍵績效領域，以及爲了在這些領域裏取得成功，哪些是你必須掌握才能把工作做好的技巧。
015職場中的以客戶爲本
在商界，客戶就是一切。
商業最主要的目的，就是創造並保住客戶。
商業利潤，是以合理成本創造並保住足夠數量客戶的結果。
工資和薪酬全部都是由客戶支付的。
擁有多少令老闆滿意的能力，在很大程度上決定了事業上能取得多大的成就。
生活中和職場上能取得多大成就，完全取決於，如何服務和滿足周圍不同類型的客戶，服務和滿足的客戶數量越多，他們越滿意，就會得到更多客戶。
016僱主滿意度的四個層次
第一層次，是滿足客戶期望；
第二層次，是超越客戶的期望；
第三層次，是讓客戶喜歡你；
第四層次，是讓客戶驚喜。
（1）始終考慮利潤問題
任何組織裏，最重要的和收入最高的人，都是那些最關心公司盈利的人。
五年後，有80%的產品無法在市場上存在。必須不斷尋找新產品和服務，以及利用現有產品和服務組成新組合，才能保持和增加收入
（2）培養自己的權力基礎
工作中獲取和使用權力的能力，對於事業發展長期成功至關重要。
有正面權力的人，會使用其影響力，幫助組織以更快、更好、更便宜的方式實現目標。
三種形式的權利
分別是：專家權力、先賦權力和職位權力。
越是擅長用積極的和有建設性的方式獲取和使用權力，越是能夠爲自己吸引更多獲得權力的機會，周圍就會有更多的人支持和幫助自己。
017只有頂尖人才纔有緊迫感
社會上只有2%的人有緊迫感，而這2%的人最終會成爲每個組織的頂級人才。這類人能夠把握機會，提高工作效率。
以行動爲本
成功人士都是徹底的行動派，自己也需要用最快的速度做好所有的事情。
行動得越快，就越能夠獲得好的結果，對公司和周圍人就越有價值。
3、踐行清單
1）有哪些內容用得上？
把自己看作是一個有潛力，在事業上取得巨大成功和成就，有價值的人。
2）針對每一條內容，該怎麼做？
這個目標實現起來好難哦。但是，有了目標，有了行動步驟，每一步細緻認真做到，運用“先完成後完美”的策略，逐步完善，一點一點進步，還是有可能的，加油吧！
二、遇到了什麼問題
無
三、準備嘗試哪些措施
無
四、今日反思
無
五、今日未完成工作
無
六、明日計劃
豆信日更復盤三件套，讀書健身，頭條，聽課、作業、卡片六脈神劍
豆信：0分鐘，0分鐘
日更：0分鐘，0分鐘
覆盤：0分鐘，0分鐘
讀書：0分鐘，0分鐘
健身：0小時，0小時
頭條：0分鐘，0分鐘
課程：0小時，0小時
作業：0小時，0小時
卡片：0小時，0小時