國慶節前，我和一位同事去拜訪某企業高層領導，他們想節後啓動公司薪酬改革，其中一個最主要的難點是，他們希望改變當前面向生產部門的責任承包制，過去很長一段時間以來，這家企業依靠靈活的責任承包制政策，有效將企業規模做上了大臺階——做到區域內行業前十，而責任承包制度帶來的最大問題（企業利潤偏低）也暴露無疑——企業年營收將近5個億，淨利潤2千萬不到。董事長和我們坦言：技術問題相對好解決，最難的是他們要如何在降低當前責任承包制下各業務部門負責人收入水平的前提下，仍保證這些負責人的穩定性？董事長和我們講，他們業務部門的負責人，最高的年收入超過600萬，大部分負責人的年收入在300萬左右……
這不禁讓我想起前段時間中國青年報中青校媒開展的一次網絡問卷調查，回收的2700份調查結果顯示，00後對自己進入職場後的薪資比較樂觀：超過20%的大學生預期自己畢業後月薪過萬，8.20%男生和3.25%女生預期自己畢業後月薪起點會超5萬元，同時，67.65%大學生評估自己畢業10年內會年入百萬。
過去很較長一段時間，我幫助一些企業設計薪酬體系，對當前背景下一些行業、一些領域工薪階層的薪酬水平有一些瞭解。儘管本文一開始我提到的例子裏，彷彿年薪百萬是很容易的事，但實際上，以我過去的觀察和所接觸到的數據來看，事實上，工薪階層裏年薪百萬非常難，從人數上看，也是很小比例。我從三個層面來看看不同層級人員的收入水平。
企業高層的收入。今年以來，我開始給國有企業領導者設計市場化激勵機制，所謂的“市場化”是相對“體制內”的一個說法，很長時間以來，國企領導者都是限薪的（根據當地的經濟水平，領導者薪酬不允許超過某個值），所以，儘管很多國企領導者領導着一家規模極大的企業，其收入卻並不算高。據我瞭解到的數據，沿海城市大部分國企業領導人（一把手）的年薪上限是150萬，內地大部分國國企領導（一把手）的年薪上限是80——100萬，即便是領導着上千億規模企業的央企領導人，其年薪也僅是300萬左右。據我貴州的客戶傳聞——茅臺集團董事長，年薪僅是80萬。
這是我瞭解到的國企領導者的年薪水平，要知道，在我們的環境裏，要在一家國企做到一把手其難度並不亞於奧運會拿金牌。那麼，民企老闆是什麼情況呢？首先，創業成功就非常不易，據統計，國內創業成功率約爲10%，民營企業的平均壽命是3年，而老闆們的收入也是千差萬別。
企業中層的收入。中層管理者通常指企業內部生產部門、管理部門的負責人.我知道大部分的中層管理者的年薪水平大概在30-50萬之間，超過50萬的，低於30萬的也有，前者通常是行業內的頭部企業，後者往往指剛剛起步的企業。那些給得比較高的企業通常是以下兩類：一是體制內企業——無工資總額限制，由企業自行確定薪酬水平，如果效益非好，往往企業就發得非常高，我知道某2000人的企業（事業單位），年人均薪酬高達67萬；二是民營企業，企業效益好，老闆大氣，願意把公司創造的價值大部分分享給員工，比如我們熟知的華爲公司。實際上，據我的觀察，很多民營企業老闆都在往這條路上走，越來越多的民企老闆願意和公司關鍵崗位的員工分享利益。
據我的觀察，在企業裏做到中層，基本上是奮鬥10年左右，35歲上下，國有企業，通常難度會更大一些，競爭會更激烈，通常，國企能夠做到中層管理者，其年收入大概在我上面列的範圍內，這實際上就是前文調研裏提到的00後認爲的畢業後10年的真實寫照（24歲左右碩士畢業）。雖然說要擠身這個羣體並非要多麼拔尖，但“躺贏”幾乎是萬萬不能。而民企差異性就非常大，通常頂着“大區經理”、“某某部長”的很多民企打工者，其年薪在十到二十萬區間的比比皆是。
事實上，以我的觀察，50萬年薪是一個很大的檻，大部分中層管理者的薪酬水平定格在這一檔，就如大部分的中層管理者都是以“中層管理者”的身份工作到老一樣。
基層員工的收入。我曾經服務過內地某效益非常好的企業，他們給應屆畢業生（985、211碩士）第一年的年薪大概是20萬，當時，我給的意見是這個水平偏高了（因爲是國企，一個羣體偏高，另一個羣體就一定會偏低，爲了有效拉開差距，我提出這個建議），可以適度往下調，保持市場競爭力就可以，他們董事長當時並不確定要給這個羣體降薪，後來他自己去了一趟深圳，回來後，他和我及他的管理者說，深圳那個地方，5000塊一個月的本科生、8000塊一個月的研究生大有人在，要知道就房價來說，深圳是我們這裏的15倍之多……後來，在我的建議下，在董事長的決策下，我們將應屆生第一年的薪酬水平做了較大幅度的降低……
我們可能聽過不少畢業年薪百萬的故事，類似華爲年薪200萬招應聘畢業生之類的，但這絕對是鳳毛麟角的事。儘管每年9月份開始，各大企業們就開始了全國各地的校招，一幅應屆生很搶手的景象，而即便是進了很多我們嚮往的大廠，像騰訊、阿里、字節等，月度起薪基本也只是10K左右。
最後，聊聊公務員的收入。我偶爾也會和公務員打交道，毫無疑問，公務員是我們很多應屆畢業生的就業優選項，據我不完全瞭解，最近很多地方在要求公務員退還績效工資——理由是以前發多了。那麼公務員的工資到底有多高呢？據我的瞭解，一是公務員收入地區差異非常大，同樣的崗位，沿海地區和內地可以相差數倍，比如在沿海地區，一個處級幹部的年收入大概在30-60萬，而在內地，一個處級幹部的年收入僅是10萬左右……二是公務員的成長空間比較窄，基本是前幾年，大概就是到點就晉升，但是從第5年開始，晉升難度就非常大了。
所以，就當前的社會環境來看，年薪百萬絕不是一件容易的事？！當然，如果從通脹的角度來看，10年後年薪百萬或者也並非難事呢！（原創作品、版權所有，歡迎關注）
作者簡介
王榮增：管理諮詢師、國際註冊管理諮師（CMC)、管理培訓師、商業作者。專注企業文化、人力資源諮詢及培訓，著有《精進管理：如何成爲卓有成效的管理者》。