1.寻找自我
这篇字是答应朋友写的，我也只是尝试。毕竟每个人存在于世，首要的一点就是生存，根据马斯洛理论人的最高层需求就是自我实现的需求。
精神层面的需求，让我们区别于其他哺乳动物。
说到自我实现，首先得找到自我。恒久的哲学问题：我知道、我是谁，我从哪里来，我要到哪里去。
而通常我们自以为的“我”并不是我，我们活的是集体意识、集体潜意识、家族意识、父母的潜意识，活的是这个社会标准需求，活的是几千年的文化样板。很多时候我们与兵马俑并无二别。所以，我是谁？这是首要解决的问题。
很绕，「楚门的世界」已经尝试给出了答案。简单说，就是我们要对我们的每一个念头，每一个想法，做的每一件事保持警惕和觉察。试着以第三者的身份来观察这些发生。这是真的吗？这是我的真实想法吗？还是我承接了别人的想法？佛教用语「出离心」。就是把自己剥离出事件去以观察者的身份看事情。
慢慢培养自己这种能力，慢慢的就会对“自己”这个东西有了新的认知。
我们要做的最主要的就是与周围的嘈杂切割，知道哪些是别人和社会强加给你的，明白哪些是自己内心真正想要的。初步的自我意识就会逐渐清晰。
2.确认并肯定自我
这也需要一个过程。因为基于长久以来的信念系统，我们很容易自我怀疑，而人的本性就是趋利避害，善于逃避困难。过去几十年的脑神经反射回路已经根深蒂固，所以建立新的反射回路需要自己坚定的信念和一点点扎实的实战来替代原先的条件反射。
即使不为了替换固化的大脑，每个人也有实现自我价值以及被自己与他人肯定的需求。
如何实现？只能是去做事，不断的开发自己，通过一点点挑战自己，去收获自我认可的喜悦。（别人的认可只是其次，警惕掉入陷阱）
我刚参加工作的时候，定位也很明确，就是先学到能在这个世界上活下去的本领，并没有急于说一下要赚多少钱，最终打入了销售行业。
这有两个好处，既能得到锻炼也能赚到钱。除了基本的产品知识、商务礼仪、我在十几岁的时候就研究了销售心理学，然后在一线得以实践。每月、每年都给自己定一个小目标，然后一点点实现。自我价值感很快就建立起来。
比如：每个月业绩目标、个人成长目标…循序渐进。每月的业绩目标能达成以后，个人成长目标紧跟着一点点提升，比如，拿下销冠、做到部门经理、片区经理、事业部经理…以及学习做到这个职务需要储备的知识。我在做员工的时候就想如果部门让我管理，我怎么管？我做办事处经理的话，这件事情我会怎么处理。
其实，在营销培训中这叫企图心。你首先要有强烈的企图心才会行动。真正有力量的还是行动，去做。就像“我们听过了很多故事，感觉可以过好这一生”一样，是当笑话听了还是内化成了自己的东西。
当然，也不是说，这些所有的目标都实现了，我们就自信满满、高枕无忧了。不管是现实生活，还是灵魂成长，都是螺旋上升，都会有退行期和考验期。
我进入退行期的时候就一度认为我只会这个行业内的东西，离开这个行业就活不下去了。
在十几年的销售生涯中，我从最初普通话都说不好的乡巴佬，被嘲笑，硬是认真把普通话练好了，并且在工作第一年就主持了公司的年会。都说屁股决定脑袋，慢慢的讲课啊、分享啊、讲话啊都开始成了常态。
即使这样，退行期我也不认可自己，严重的自我怀疑。但，有过往这些踏实的脚印，不断的告诉自己我可以，把自己一点点拉回来。最近挑战了一把婚庆司仪，可以说彻底把自己拉回来了。
真的是自我救赎。
也真的是你不逼自己一把就不知道自己有多优秀。所以，去探索，去挑战，去一点点看见自己的闪光点。让自己发光发亮，信任自己，即使失败了又能咋呢？爬起来继续呗。
所以去做事，去肯定自己。先从自己能做的事一点点慢慢做起。就跟小动物最初离开妈妈自己觅食一样，从胆怯到灵活到无所谓惧。
价值体系也是整合自己所擅长的东西，让它成为一套可行的方案，这个可以同时进行，也可以后期开发。当然，找到了自我，活出了自我，怎么玩都是自己说了算，这个所谓体系也可能成了障碍。
3.超越自我
这个超越，不是一般现实意义的超越。是脱离这个找到的“自我”。就是内在生命重塑，如果能量可以，也可同时进行。
当然，今天不讲这个话题，只是想说，无论修行还是活着，都得先找到自己。我们不知道自己是谁，我们活的都不是自己，如何修？如何超越？
那修行也是要做事，在发生中检验与磨练自己。不可能说，坐在佛像前念念经，我们就都成佛了、断轮回了。还是踏踏实实的吃饭睡觉做事，毕竟地球的游戏规则就是这样，除非脱离了这具肉身。
末那识累生累世的记忆，在过去，也在此刻。找到了此刻，也就找到了过去和未来。
记起你自己，一念永恒。