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這是最近從自己生活中發現一個常見現象，應該稱爲是人性的弱點——爲什麼大部分人都會有避難趨易？
但凡有點人生閱歷，就會發現一條規律：工作中，遇到比較複雜、難辦的事，大家都是能躲就躲，能推就推。
反而那種輕鬆的工作，很多人會爭着去做。甚至還有種自我聰明之感。這時就看你與公司的地位如何？
往往這類事，都是那些不擅長巴結、嘴笨的人做。儘管心裏很窩火，也不好發作，只有迎難而上。否則要麼選擇辭職。
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昨天，上司爲了安排另一個同事來我們部門學習寫報告，方便她以後去分公司組織工作，有利於工作的開展。
上司叫她先寫一個比較難的報告，這樣可以快速瞭解我們工作的流程，也會很快學到手。
而該同事在旁觀看一會，發現公司APP太複雜，更改太多，畏難情緒就上來，拒絕學這個。
之後，與我們聊天中，她說身體不太好，不想學習這個技能。然後，就沒有以後了……
從她身上，你也會發現職場人身上有嚴重的畏難情緒。同時她們也會計較付出與工資是否對等。否則工作永遠都是做不完，老闆希望你工資越少越好。所以爲啥要多幹事呢？這是大部分人的心理。
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許多企業、公司，都有做不完的事。哪怕沒有事，人爲也要創造點事情來讓大家忙，這基本是一個共識。
如果哪家上司擅長思考，減少流程、優化工作，那這家公司一定是非常有前景。但這樣的公司在現實中很少，至少迄今爲止，沒怎麼遇到過。因爲我待過的都是小公司。
人自從出生以來，對於麻煩、危險之事會快速反應作出防禦準備姿態，這是原始的本能。好比，一個人對開心幸福的事易遺忘，而對於不幸、難受、痛苦的事久久無法釋懷同理，甚至有些人情緒憂慮過重還爲此患上精神方面的疾病。
生活中，你一定很少看到一個人中獎幾百萬，結果他瘋掉或長期抑鬱焦慮。如果真有，那一定是有錢後帶來的其他原因所致。
對於困難之事，總是面臨難以解決，極易費腦筋、費精力,甚至還可能得不到任何回報的危險。做得不好會損毀自己形象，“你就是笨，你是老實人”等代名詞，也會帶來更多責備。大多數人都希望自己在別人眼中的形象很美好。
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正如，我當下的工作，遇上難寫的報告，大家都不願意寫，能託就託，實在沒法，全看自己的運氣啦！
大家都知道，寫得越多，問題越多，修改時間也越大。一旦出了錯誤，有可能費力不討好，得不了任何表揚，還會說你動作很慢，不細心。只因爲老闆喜歡用“數量”評價優秀員工的能力與否。
寫到這兒，你也許會發現，有時，人們往往就是太在意別人的想法，所以往往束縛住自己的許多思想與行動。
寧願一起大衆化，也不願特立獨行。因爲大家的共識就是那樣形成，你想不一樣，別人覺得你完全是一個奇怪生物。
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避難趨易不管在任何行業中，都是很常見。一個智慧人，他一定會選擇那條極少人走的路，往往成功的可能性大得多。儘管過程中也充滿風險，但至少敢於嘗試，之後纔會有無限可能，這種人註定會與大多數人不一樣。
小馬宋的《朋友圈中的尖子生》，也體現這一規律。尖子生們小時候的不一樣思維邏輯，註定後來成爲優秀人才也是理所當然。他們只要有平臺展現，就一定有自己不一樣的價值。所以他們也更易成爲榜樣人物。
如果你總是瞻前顧後，安於現狀，長期以往，對於自己的處境就會習以爲常，遲鈍起來。感知環境的能力下降，等真正來一個大風浪時，會把你的生活掀得天翻地覆。你纔會從錯愕中慌亂爬起來意識到危險來臨。