什么才是真正的成长？其实真正的成长，是心性的成长，是对自己局限性的认知，是明智地做选择，是对于外在证明的淡化，是对于自我认知的成熟，是知止。
1. 任何投资要赚钱，本质上要低买高卖。任何投资，包括价值投资在内，都不应该在股价连续拉升过后再去投票，凡是在高位忽悠你去XX票做价值投资的人，都不地道，不是蠢就是坏！最近圣姑的锂电狂泄，每年其实低位赚足20%已经足矣，All IN投入压力还是很大的，她的股票至少30%，翻倍甚至更多的其实也不少，她还是低调，强调谁都不要轻易相信，包括他们！确实，只有建立自己的投资体系，才可能在这个随时被割韭菜的行业沉住气，大浪淘沙后剩下的才是金。
3. 马太效应指强者愈强、弱者愈弱的现象，即两极分化现象，常用于社会学和经济学，反映的社会现象是两极分化，富的更富，穷的更穷。更关键的是，人在一生中，会遇到很多次机会，然而，当机会来临的时候，如果你没有前期的积累，你是抓不住的，而准备好了的人，却可以有很大概率抓住。而准备和没准备，其实就在这平时不经意间的一小点的微乎其微的差异之中。
3. 能力陷阱：怎样开始？先看优秀的人怎么做的，学着去做，再去思考。同时建立良好的人际关系、改变做事情的方法，向优秀的人学习、重新定义工作。发现差异，去找自己与想成为的人之间的差异，去模仿。怎样建立关系？勇于展示自己、去参加各种活动各种项目拓展自己的人脉、建立个人兴趣的团体，自己主动去组织项目，利用社交网络去展示自己的兴趣爱好、利用二度网络关系，并且维持关系，找到志同道合的关系、培养一个有联系性的大脑。怎样避免？提高沟通能力，不要成为职场上的孤岛、保持好奇心，这个世界都是跨界打击、保持良好的心态和精神状态，迎接更多未知的挑战。
4. 优秀管理者的能力：做到十讲（讲结果、讲正气、讲信念、讲原则、讲团结、讲奉献、讲人生、讲艺术、讲方法、讲程序）+五种品德（严宇律岂，以身作则、忠于职守，爱岗敬、善于吃苦，牺牲自我、敢于负责，公正无私、勇于承担，耐心包容）+七种能力（表达能力、组织能力、协调能力、沟通能力、决策能力、执行能力、创新能力）+五种意识（大局意识、责任意识、服务意识、配合意识、人才意识）。
5. 据说，真正的高手都明白一个道理，什么都想要，往往什么都得不到。这个世界上不存在有利无弊的事，只要利大于弊，就值得去做。限于能力、资源、时间、精力等的限制，我们想要有所成就，就必须舍弃那些不重要的事情，集中手里的资源，集中精力去解决最重要的事情。
6. 工作的关键和核心本质是合作。工作能力的价值取决于在合作—大到社会分工，小到团队协作—中发挥的作用。所以，只是“蒙头干好自己的活”，是做不好工作的。复合型人才一定是能整合资源的人，一个不跟人交互的人不可能取得很大成就，或者说如果跟人交互这个是可能取得更大的成就。内向的人可能更倾向于自我提升，但真正能够取得更大进步的无疑是给予人指导，给人讲出来，这才能有更好的学习效果。
7. 主动性而非被动接受、靠谱有责任心而非能躲则躲、全局观而非本位主义、系统观而不止就事论事创新性、挑战目标而不是因循守旧，不犯错误、行为要SMART（有计划、具体可实施、有效果，可衡量可实践）、同理心（换位思考）、有效呈现（形象化）、系统（要素、要素之间的关联）。坚持并实践成功人士的七个习惯就可以获得更好的自己，说起来容易做起来难，确实，知行合一太不容易了。
8. 做人，让人舒服；做事，把握好度，你的人生才会越来越好。一个人痛苦的根源，很有可能是因为他没有高度（高度不够，看到的都是问题；格局太小，纠结的都是鸡毛蒜皮），这样也会活得很累。格局要求有眼光（谋，长期主义）、气度（远离&包容）、得失（平常心看待）、有智慧（低•收敛&看本质）。
“真正的智慧是懂得收敛自己的光芒，避免刺伤别人和树敌；不是告诉别人你有多聪明，而是在不经意中绽放智慧和信心。能掌控自己，也能掌控生活，所以不紧不慢，低调优雅…”—戴尔·卡耐基