01
當寫下這個標題時，我也覺得有些殘酷、有些心驚，但不得不承認，這就是當下乃至未來一段時間裏，我們不得不面對的現實。
爲什麼這麼說？
因爲我們身處的這個時代，不確定性因素太多了。
新冠疫情的持續，人口增速的下降，經濟增速的放緩，房地產、教培產業的管控，年底裁員潮，等等，種種於我們不利的因素撲面而來，讓人常常來不及思考。
也難怪有人說，我們現在生活的時代正是烏卡時代(VUCA )。這個詞是volatile，uncertain，complex，ambiguous的縮寫。分別代表着易變不穩定、不確定、複雜和模糊的意思。也就是說，我們正處於一個易變性、不確定性、複雜性、模糊性的世界裏。
外部及時代的不確定性，隨之帶來的也是工作和職業的極大不確定性。
02
舉一個我身邊的例子。
今天一早，接到人事行政部老大的電話，大致意思是，讓我私底下摸一下，人事行政部幾個實行生手上的工作量，如果沒啥工作安排的話，就讓他們提前結束實習期，回家過年。
我頗爲驚訝，雖然從控成本的角度的來說，這樣做可以理解，但是畢竟快過年了呀。況且，我這個新入職公司不久的人，對公司的這些門道還真是沒摸透。
更何況，有個背景必須要說的是，這些實習生可都是2021年11月份或者12月份剛來公司的，他們本來跟公司籤的協議是半年，按照預訂計劃，實習期結束，拿到畢業證正好可以去找新的工作上班了。
可如今，剛來了兩三個月，公司最忙的一段時間忙完了，就急吼吼的把他們支走了。聽上去是不是有點殘酷？是不是有種“過河拆橋、卸磨殺驢”的感覺？
確實如此。
而更殘酷的是，就在我跟手底下的同事瞭解這些實習生的工作情況時，得到消息，人事部門的同事已經直接跟實習生談完話。
你看，想要一個人離開公司，公司表現得多麼急切啊。
看着被談話的實習生一臉不開心，甚至煩躁的表情，我一時不知道該說些什麼。
一方面，於他們個人而言，年前被辭退，尤其是剛一起幫忙忙完年會，就被辭退，確實太突然，也太殘酷，他們生氣、憤怒，我作爲職場呆了十來年的過來人很能理解，也很同情。
但另一方面，也會覺得，對他們來說，此次被辭退其實是給他們上了一節生動的職場課，也未必是一件壞事，藉着此事，也可以讓他們知道現實的殘酷，以及從內心深處明白掌握一項核心本領的重要性。只是，不知道他們能不能領略到這樣一層深意。
03
不僅如此，據我所知，自從召開年終盤點會議以來，公司統一定的調子是，2022年要降本增效。這其中，縮編、裁員是必然。
而且就在年前的這幾天，第一波裁員已經開始緊鑼密鼓的進行了，用人事行政部老大的話說：“快刀斬亂麻，能解決掉的就儘量在年前解決掉”。畢竟，過年期間要發工資，也是一項成本。
就這樣，像我這樣一個剛入職不久的人，就開始感受到了公司裁員的兇猛。
聯想到自己，頓時心生涼意：說不定哪天，裁員就輪到我了啊。
由此，腦海中頓時蹦出了標題中的那句話：在這個不確定的時代，我們都要做好隨時失業的準備。
除了做好心理準備，我們還能怎麼辦呢？
當然努力提升自己的能力——上班八小時之內，做好本職工作，下班八小時之外，全面提高自己的能力，掌握核心競爭力，並在此基礎上，掌握更多技能，給自己拓寬後路，這比什麼都重要啊。