檸檬心理丨作者
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先說個案例：
小麗是剛入職公司的文員，新公司裏一個人都不認識。
但有一個年紀和她相仿，同樣是農村來到大城市工作的同事小影，熱情地帶她熟悉公司環境，和她聊得很投緣。
久而久之，她就把對方當成了好朋友，經常一起喫飯、下班。有一天，小麗被主管劈頭蓋臉地罵了一頓，心情低落，小影看到後過來關心她，她就對小影大吐苦水，說主管如何如何不好，人刻薄又暴躁。
第二天，主管把小麗叫到辦公室，跟她說：“有什麼不滿請當面說出來，不要背後嚼舌根。”
小麗一下子意識到，肯定是小影把這個消息透露出來的，後悔不迭。
從案例中可以看出：職場上的友誼是很脆弱的。
可能你也常常聽到“一入職場深似海，從此真情是路人”、“沒有永恆的朋友，只有永恆的利益”這類的話，其實都在告誡我們：
不要隨便和同事做朋友。
那麼，職場究竟能不能交朋友呢？
我認爲是可以交的，但得注意這幾點。
01注意利益置換。
職場是講求利益的地方，任何東西一旦扯上利益，就容易變質。
但是也是有了利益的綁定，關係反而能長久。
所以，在職場與人交往時，要注意利益的置換，這樣才能維持一個關係的平衡。
簡單來說：
你不能只思考別人能給你帶來什麼，還得思考你能帶給別人什麼。
當你尋求同事幫助之後，你得給他一些回報，可以是請喫一頓飯、帶一點小禮物或者也幫他一些力所能及的忙，這些都是利益置換的方式。
另外，利益的交換應該是對等，或者接近對等的，這樣對方心裏纔會平衡。
試想一下，如果你幫了別人一個大忙，他只是請你吃了一點小零食，你會是什麼感受。
02注意交往分寸。
在職場中，不管是和你關係多好的同事，也要注意交往分寸。
說話說三分，留七分，不要把自己的隱私、弱點一股腦兒告訴對方，對方問，也儘量搪塞過去。
這樣可以防止以後你們關係破裂，對方拿着你的隱私到處說，甚至用你的弱點來攻擊你。
同時，你也不要刻意窺探同事隱私，這會讓對方很反感。
03保持合理預期。
職場從來不是講感情的地方，對職場友誼的期待過高，很容易讓你自己受傷。
有些職場小白，在剛入公司時熱衷於交朋友，而且是完全袒露心扉的那種，以這樣的狀態和別人相處，你的內心也會期待別人能夠這樣對你。
但是有多少人能做到呢？
當別人做不到，你自然會感到失望、憤怒、背叛，影響自己的工作和生活。
所以，對於職場友誼，我們要保持合理預期。
除了工作關係，如果私下還能有一些交情，那就算很好的友誼了。
在職場，別指望那種生死之交、兩肋插刀、不離不棄的友誼。
04守住工作底線。
職場上工作，講究的是價值、利益，所以在工作中千萬不要利用和同事關係好，少幹一些活或者鑽一些空子，謀取一些利益，這隻會給自己以後的工作埋下隱患。
該發的郵件照樣發，該走的程序一個不落，不該佔的便宜不要佔，這不僅是對你的保護，也是對同事的負責。