這幾天去胖東來逛一逛，我覺得一生如果我沒有去過胖東來，那對於我來講就白來了，因爲這家企業是有精神內核的，而這個內核是我非常向往的。
很多人創立企業是爲了什麼？不管是初衷，還是做着做着的過程中，基本都是自己掙錢，稍微大一點，就是自己的名聲、自己的事業，這些都是自己的私人慾望，即便像馬雲任正非這樣的企業家，也都是要做成什麼事業，而這個事業就是她內心的私慾。
而對於胖東來來講，他要員工發展自己的生活，提升自己的人格，追求自由和愛的生活，他把企業做起來，不是要自己掙更多錢，而是要讓自己的員工過上幸福的生活。
對大多數企業來講，員工是什麼，員工是一種資源，這種資源是幫助企業達成一個事業、一個目的，簡單說就是幫企業掙錢的。
哪怕很多企業激勵員工，給員工分錢，那也是爲了讓員工更積極地幫企業掙錢。
但胖東來不是，它能夠做到把企業的百分之九十的利潤都分給員工的時候，你就知道，不是企業利用員工，而是企業爲了員工，企業的存在就是爲了員工多掙點錢，就是爲了員工可以有足夠的時間去發展自己的人格和生活的幸福，比如每週二例行的閉店，哪一家超市能做到？
再重複一遍，胖東來的存在和運作，不是爲了掙錢，而是爲了讓員工們掙錢，爲了讓員工們人格發展，生活幸福。所以胖東來員工那種服務，不是普通的激勵可以激勵的起來的，他把胖東來當家了，那麼家裏來客人了，你說會怎麼對待。
我自己逛胖東來的真實感受，就是很自然很親切，因爲沒有人給你推銷，他會給你挑最好的就像是朋友一樣，這就是一種感覺，其他超市學也學不來。
所以我說，福澤員工，澤披社會，這是一個可以基業長青企業必須具備的特徵，你想麥肯錫的最大成果是什麼，不是他的成功客戶案例，而是他優秀的一屆又一屆的“校友”，如果一家企業的願景當中沒有包含員工，你這個企業想要怎麼樣怎麼樣，但你的願景裏就是沒有你的員工，那麼員工在潛意識必然不會把你放在眼裏。
而胖東來，他的企業願景裏可能只有他的員工發展。