如何表揚人？

分享一種肯定的溝通模式，對於訓練積極心理非常有幫助，它總共分爲五個步驟：

1. 識別並努力理解情境。

2. 客觀準確地描述情況。

3. 表達關切。

4. 詢問對方的觀點，並朝着可以接受的方向努力。

5. 列出改變會帶來的好處。

比如在表揚時要突出細節，能告訴下屬：（1）領導真的在注意他；（2）領導花了時間看他到底做了什麼；（3）讚揚是真實的，而不是敷衍的“幹得好”。

這跟我們平時所說的二級反饋有點類似，不僅說好，更要詳細說明具體是哪裏好，這樣能讓被表揚的人感受到足夠被重視。