程序員可以轉產品經理嗎
產品經理跟程序員是不一樣的，產品經理只需要懂一點，不需要多厲害，應屆生都是可以當產品經理的。而程序員強調編程技能，專業技術，語言功底，懂不懂操作系統這些；產品經理強調溝通協調能力。
程序員可以轉產品經理嗎？很多已經工作了一段時間的人都有這個疑問，在這裏分析一下程序員轉產品經理的可行性。首先講一下這兩個職位的定義，程序員就是平時所說的軟件工程師，程序員是軟件工程師的口語版，是屬於研發崗位；產品經理屬於技術管理部門，總的來說算是偏向於技術的管理崗位，像hr也是管理崗位，只是跟技術就沒什麼關係。研發崗位跟管理崗位的要求是不一樣的。產品經理在不同公司的定義也不完全相同，普遍的說是對一個產品負責，作爲產品經理，一定有一個產品是跟你綁定的，譬如你到了華爲上班，作爲一個產品經理負責一個產品，如果是負責路由器的，華爲的路由器有幾十幾百幾千種，可能只負責其中一種。產品經理就是跟某個具體產品綁定，主要負責這一個，工作就是協調跟這一個產品有關的其他部門，如果一個產品要生產，就需要採購原件，就需要跟採購部門打交道；產品購買後需要放到倉庫，就需要跟倉儲部的打交道；產品需要研發，就要跟研發部門打交道，研發部還分軟件跟硬件，就代表要跟兩個部門打交道；產品要生產，就需要跟生產車間打交道；產品要出貨，就需要跟銷售部門打交道。跟一個產品相關的部門是非常多的，這些部門都需要協調。每個部門負責的東西也不只一個，譬如一個軟件工程師可能同時負責三個項目的開發，就會有三個產品經理找他，每個產品經理都只管自己負責的產品，不管其他兩款。產品經理的工作主要就是協調工作，舉個栗子：譬如你負責的產品軟件有問題，客戶意見很大去找軟件工程師的時候，如果他跟你說先等一等，我手頭正在改另一個產品，我現在沒有時間。那麼如何能讓工程師放下手頭的工作，先解決你的問題，這個時候就需要產品經理的協調能力。如果不馬上解決，客戶就會生氣，客戶要是退貨，老大也會不滿意，如果你跟老大說是軟件工程師正在做另一個產品，自己沒辦法，那你就可以走人了，因爲產品經理的工作就是協調，就是要有讓自己的產品得到解決的辦法。還有，產品經理不能完全不懂技術，如果碰到一個跟產品有關的技術性的東西，連聽都聽不懂的話，又如何去管理如何去協調？產品經理需要跟軟件工程師協調，需要跟硬件工程師協調，一點技術都不懂的話，根本就不知道他們在說什麼，那怎麼跟他們打交道呢？所以不能完全不懂技術，但也不要求要有多深入，當程序員說軟件實現不了，當他講解原因的時候，一聽大概知道是怎麼回事兒，是對是錯不用完全評判，畢竟作爲產品經理你不是專家，換做他老大或許一聽就知道了是對還是錯。產品經理跟程序員是不一樣的，產品經理只需要懂一點，不需要多厲害，應屆生都是可以當產品經理的。而程序員強調編程技能，專業技術，語言功底，懂不懂操作系統這些；產品經理強調溝通協調能力。當一個程序員手上有兩個案子，兩個產品經理都急着要，但只能解決一個的情況，他是幫你還是另一個人，那就是看誰的的溝通協調能力更好。有時候把程序員罵一頓，他就聽你的了，這也是你的能力，罵了他他還幫你幹活。有可能你罵了他，他反過來還打你一頓，你看你不但沒協調到資源還被打（偷笑）；有時候也可以採取“賄賂”的方法，說：兄弟，搞定之後請你吃飯，吃好吃的，然後說不定他就幫你解決了你的問題，然後一起吃飯，聊到晚上三點成了鐵子，之後再有問題都優先幫你搞定；如果產品經理是女孩子呢，或許撒個嬌，賣個萌也可以，其實很多公司的產品經理都是女孩子，這都是有原因的，女孩子的溝通協調能力更強，而且不用打架就能解決問題……產品經理還強調文字語言表達能力，也就是能不能寫郵件，能不能通過文字，通過寫文檔跟別人溝通交流，大公司是非常注重文字表達能力的，如果你非常會寫文件，尤其是英文文件，拿一萬多是沒有問題的。產品經理還強調管理能力，要懂得管理，才能將跟產品相關的人聯繫在一起。
產品經理跟程序員的方向是不一樣的，是完全不一樣的崗位，但他們是沒有明顯的好壞的。程序員只需要做好自己的工作，完成了當天的任務就可以悠閒的喝茶，不會有人打擾，不需要求爺爺告奶奶；產品經理就需要到處找別人，但如果混得好，會做人，會做事，就只需要到處逛一逛，聊聊天，日子也是很輕鬆的，可能程序員還在苦逼的完成他自己的任務。難說哪個崗位更好，主要還是看個人適合做什麼，適合做產品經理的人做起來就會覺得很輕鬆，不適合的呢，只要遇到問題，就覺得能把自己氣死，恨不得殺人。
再多說幾點行業相關的觀點
（1）行業本身沒有明顯的好壞。很多人會覺得不是啊，當經理好呀，當老闆好呀，其實不是的。自己沒有那個能力，被強行架到經理的位子上的時候，下面的人都不聽你的，都不服你管理的時候，是很難受的。那是不是只要有人不聽，開除就可以了呢？開到最後，所有人都走了的時候，走的就是自己了。有的人說做技術不好，其實，做技術在公司是最硬氣的，工作不爽想走就走，因爲只要技術好，工作到哪裏都可以找，做技術的人出路是最多的。注意，前提是技術要好。反倒是做管理的人更需要細聲細氣，態度好，因爲他的能力就體現在協調上面，他能跟各部門人員處好關係，才體現出他的管理水平，如果下面的人都不聽他的，那他的管理是失敗的。行業沒有好壞，主要是看自己是不是適合。（2）自己技術底子不夠好，在學校沒有學到東西，感覺自己不是特別聰明，也不是很喜歡做技術。找不到好的研發崗位（甚至根本找不到，因爲技術不過關）然後本身性格是開朗型的，挺能說的話，可以嘗試去做產品經理，這也是一條路，說不定能走的很好，不是非得做研發纔有前途，做產品經理的拿高工資的也是有很多的。（3）正在做研發，研發能力還不錯，在工作中接觸到產品經理，覺得自己更喜歡產品經理的工作，也可以嘗試，肯定是自己覺得自己適合，纔會想要做這個。（4）不怕你不喜歡現在這個，就怕你什麼都不喜歡，都做不好。做研發覺得測試好，做測試覺得生產好，做生產覺得管理好，做管理覺得研發好，這種人就沒戲了，屬於幹啥啥不成，吃啥啥不夠（5）公司崗位一般分爲四類：研發，測試，管理，銷售。這四個方向都不錯，應該要多去了解，多去接觸。不一定說要親身去體驗，但要跟這些人多接觸。看別人的崗位是什麼特點，當對這些有了瞭解後，根據自己的性格愛好再去做出選擇，看自己到底適合走哪條路。