程序员可以转产品经理吗
产品经理跟程序员是不一样的，产品经理只需要懂一点，不需要多厉害，应届生都是可以当产品经理的。而程序员强调编程技能，专业技术，语言功底，懂不懂操作系统这些；产品经理强调沟通协调能力。
程序员可以转产品经理吗？很多已经工作了一段时间的人都有这个疑问，在这里分析一下程序员转产品经理的可行性。首先讲一下这两个职位的定义，程序员就是平时所说的软件工程师，程序员是软件工程师的口语版，是属于研发岗位；产品经理属于技术管理部门，总的来说算是偏向于技术的管理岗位，像hr也是管理岗位，只是跟技术就没什么关系。研发岗位跟管理岗位的要求是不一样的。产品经理在不同公司的定义也不完全相同，普遍的说是对一个产品负责，作为产品经理，一定有一个产品是跟你绑定的，譬如你到了华为上班，作为一个产品经理负责一个产品，如果是负责路由器的，华为的路由器有几十几百几千种，可能只负责其中一种。产品经理就是跟某个具体产品绑定，主要负责这一个，工作就是协调跟这一个产品有关的其他部门，如果一个产品要生产，就需要采购原件，就需要跟采购部门打交道；产品购买后需要放到仓库，就需要跟仓储部的打交道；产品需要研发，就要跟研发部门打交道，研发部还分软件跟硬件，就代表要跟两个部门打交道；产品要生产，就需要跟生产车间打交道；产品要出货，就需要跟销售部门打交道。跟一个产品相关的部门是非常多的，这些部门都需要协调。每个部门负责的东西也不只一个，譬如一个软件工程师可能同时负责三个项目的开发，就会有三个产品经理找他，每个产品经理都只管自己负责的产品，不管其他两款。产品经理的工作主要就是协调工作，举个栗子：譬如你负责的产品软件有问题，客户意见很大去找软件工程师的时候，如果他跟你说先等一等，我手头正在改另一个产品，我现在没有时间。那么如何能让工程师放下手头的工作，先解决你的问题，这个时候就需要产品经理的协调能力。如果不马上解决，客户就会生气，客户要是退货，老大也会不满意，如果你跟老大说是软件工程师正在做另一个产品，自己没办法，那你就可以走人了，因为产品经理的工作就是协调，就是要有让自己的产品得到解决的办法。还有，产品经理不能完全不懂技术，如果碰到一个跟产品有关的技术性的东西，连听都听不懂的话，又如何去管理如何去协调？产品经理需要跟软件工程师协调，需要跟硬件工程师协调，一点技术都不懂的话，根本就不知道他们在说什么，那怎么跟他们打交道呢？所以不能完全不懂技术，但也不要求要有多深入，当程序员说软件实现不了，当他讲解原因的时候，一听大概知道是怎么回事儿，是对是错不用完全评判，毕竟作为产品经理你不是专家，换做他老大或许一听就知道了是对还是错。产品经理跟程序员是不一样的，产品经理只需要懂一点，不需要多厉害，应届生都是可以当产品经理的。而程序员强调编程技能，专业技术，语言功底，懂不懂操作系统这些；产品经理强调沟通协调能力。当一个程序员手上有两个案子，两个产品经理都急着要，但只能解决一个的情况，他是帮你还是另一个人，那就是看谁的的沟通协调能力更好。有时候把程序员骂一顿，他就听你的了，这也是你的能力，骂了他他还帮你干活。有可能你骂了他，他反过来还打你一顿，你看你不但没协调到资源还被打（偷笑）；有时候也可以采取“贿赂”的方法，说：兄弟，搞定之后请你吃饭，吃好吃的，然后说不定他就帮你解决了你的问题，然后一起吃饭，聊到晚上三点成了铁子，之后再有问题都优先帮你搞定；如果产品经理是女孩子呢，或许撒个娇，卖个萌也可以，其实很多公司的产品经理都是女孩子，这都是有原因的，女孩子的沟通协调能力更强，而且不用打架就能解决问题……产品经理还强调文字语言表达能力，也就是能不能写邮件，能不能通过文字，通过写文档跟别人沟通交流，大公司是非常注重文字表达能力的，如果你非常会写文件，尤其是英文文件，拿一万多是没有问题的。产品经理还强调管理能力，要懂得管理，才能将跟产品相关的人联系在一起。
产品经理跟程序员的方向是不一样的，是完全不一样的岗位，但他们是没有明显的好坏的。程序员只需要做好自己的工作，完成了当天的任务就可以悠闲的喝茶，不会有人打扰，不需要求爷爷告奶奶；产品经理就需要到处找别人，但如果混得好，会做人，会做事，就只需要到处逛一逛，聊聊天，日子也是很轻松的，可能程序员还在苦逼的完成他自己的任务。难说哪个岗位更好，主要还是看个人适合做什么，适合做产品经理的人做起来就会觉得很轻松，不适合的呢，只要遇到问题，就觉得能把自己气死，恨不得杀人。
再多说几点行业相关的观点
（1）行业本身没有明显的好坏。很多人会觉得不是啊，当经理好呀，当老板好呀，其实不是的。自己没有那个能力，被强行架到经理的位子上的时候，下面的人都不听你的，都不服你管理的时候，是很难受的。那是不是只要有人不听，开除就可以了呢？开到最后，所有人都走了的时候，走的就是自己了。有的人说做技术不好，其实，做技术在公司是最硬气的，工作不爽想走就走，因为只要技术好，工作到哪里都可以找，做技术的人出路是最多的。注意，前提是技术要好。反倒是做管理的人更需要细声细气，态度好，因为他的能力就体现在协调上面，他能跟各部门人员处好关系，才体现出他的管理水平，如果下面的人都不听他的，那他的管理是失败的。行业没有好坏，主要是看自己是不是适合。（2）自己技术底子不够好，在学校没有学到东西，感觉自己不是特别聪明，也不是很喜欢做技术。找不到好的研发岗位（甚至根本找不到，因为技术不过关）然后本身性格是开朗型的，挺能说的话，可以尝试去做产品经理，这也是一条路，说不定能走的很好，不是非得做研发才有前途，做产品经理的拿高工资的也是有很多的。（3）正在做研发，研发能力还不错，在工作中接触到产品经理，觉得自己更喜欢产品经理的工作，也可以尝试，肯定是自己觉得自己适合，才会想要做这个。（4）不怕你不喜欢现在这个，就怕你什么都不喜欢，都做不好。做研发觉得测试好，做测试觉得生产好，做生产觉得管理好，做管理觉得研发好，这种人就没戏了，属于干啥啥不成，吃啥啥不够（5）公司岗位一般分为四类：研发，测试，管理，销售。这四个方向都不错，应该要多去了解，多去接触。不一定说要亲身去体验，但要跟这些人多接触。看别人的岗位是什么特点，当对这些有了了解后，根据自己的性格爱好再去做出选择，看自己到底适合走哪条路。