據相關數據顯示，2019年人才招聘需求將突破1.9億人次，巨大的人才招聘市場需求導致平臺紛紛佈局，極力拓展。有招聘綜合服務平臺如前程無憂、智聯，地方垂直招聘平臺如首都人才網、廣州人才網，專業招聘網站如醫藥英才網、化工英才網等平臺等，雖然平臺定位不同，但是盈利如出一轍，優質同企業招聘服務，廣告招聘服務，人才求職服務等。
互聯網3.0時代下，通過前沿技術的創新與應用，產生了一批新型的招聘平臺，其中的傑出代表——快快招聘，一改傳統，打破常規，已成爲招聘行業高速發展的一批黑馬。快快招聘與傳統招聘平臺哪些區別呢？
快快招聘爲企業提供0成本的招聘服務
相對傳統的招聘平臺，如智聯、前程、中華英才網等招聘平臺。快快招聘爲招聘企業提供0風險，0費用的招聘服務。快快招聘除了具備傳統招聘平臺的基本功能，如招聘簡歷發佈，招聘人才搜素，簡歷下載，與人才在線互動功等能外，還利用了AI人工智能等前沿技術，引入大數據，爲招聘企業智能、精準、快速的找到適合招聘需求的人才。招聘企業可以做到0成本的招聘，同時也可以通過平臺搜索人才，並與求職人才充分互動。
快快招聘爲人才提供多種無償求職服務
快快招聘1.0階段爲人才提供三種會員求職套餐服務，分別是銀牌套餐（7天）、金牌套餐（28天）、鑽石套餐（58天），不同的服務包享有不同的會員服務，幫助不同的求職能夠順暢、快速的通過面試並獲得入職offer。雖然目前市場大多數很多招聘平臺也有人才服務項目，但都是有償服務，快快招聘會員在選擇簡歷套餐服務到期後可以無償退還服務費用。
快快招聘打造人才引進重金獎勵機制
作爲互聯網招聘3.0時代的開拓者，在做好本職招聘服務外，快快招聘重金打造人才引進獎勵機制。所有會員爲快快招聘推薦人才即可獲得不同額度的現金獎勵，推薦的人才越多，獎勵越高，打破了招聘網站求職單一的需求局面，不但能夠找工作，升職加薪，還能夠兼職賺外快。傳統招聘網站求職者往往都是單個的獨立體，快快招聘打破常規，充分調動的人才的積極性，爲企業招聘人才提供了更充足的人才選擇和儲備資源。
在新時代下的驅動下，大數據、AI人工智能爲各行業的發展注入了新的活力與契機，也爲招聘行業未來發展指明瞭方向。快快招聘迎合時代發展，利用前沿技術，大膽創新，快速佈局，以星火燎原之勢崛起，顛覆傳統招聘模式，重新塑造行業性格。