浅谈快快招聘与传统招聘平台区别

据相关数据显示,2019年人才招聘需求将突破1.9亿人次,巨大的人才招聘市场需求导致平台纷纷布局,极力拓展。有招聘综合服务平台如前程无忧、智联,地方垂直招聘平台如首都人才网、广州人才网,专业招聘网站如医药英才网、化工英才网等平台等,虽然平台定位不同,但是盈利如出一辙,优质同企业招聘服务,广告招聘服务,人才求职服务等。

互联网3.0时代下,通过前沿技术的创新与应用,产生了一批新型的招聘平台,其中的杰出代表——快快招聘,一改传统,打破常规,已成为招聘行业高速发展的一批黑马。快快招聘与传统招聘平台哪些区别呢?

快快招聘为企业提供0成本的招聘服务

相对传统的招聘平台,如智联、前程、中华英才网等招聘平台。快快招聘为招聘企业提供0风险,0费用的招聘服务。快快招聘除了具备传统招聘平台的基本功能,如招聘简历发布,招聘人才搜素,简历下载,与人才在线互动功等能外,还利用了AI人工智能等前沿技术,引入大数据,为招聘企业智能、精准、快速的找到适合招聘需求的人才。招聘企业可以做到0成本的招聘,同时也可以通过平台搜索人才,并与求职人才充分互动。

快快招聘为人才提供多种无偿求职服务

快快招聘1.0阶段为人才提供三种会员求职套餐服务,分别是银牌套餐(7天)、金牌套餐(28天)、钻石套餐(58天),不同的服务包享有不同的会员服务,帮助不同的求职能够顺畅、快速的通过面试并获得入职offer。虽然目前市场大多数很多招聘平台也有人才服务项目,但都是有偿服务,快快招聘会员在选择简历套餐服务到期后可以无偿退还服务费用。

快快招聘打造人才引进重金奖励机制

作为互联网招聘3.0时代的开拓者,在做好本职招聘服务外,快快招聘重金打造人才引进奖励机制。所有会员为快快招聘推荐人才即可获得不同额度的现金奖励,推荐的人才越多,奖励越高,打破了招聘网站求职单一的需求局面,不但能够找工作,升职加薪,还能够兼职赚外快。传统招聘网站求职者往往都是单个的独立体,快快招聘打破常规,充分调动的人才的积极性,为企业招聘人才提供了更充足的人才选择和储备资源。

在新时代下的驱动下,大数据、AI人工智能为各行业的发展注入了新的活力与契机,也为招聘行业未来发展指明了方向。快快招聘迎合时代发展,利用前沿技术,大胆创新,快速布局,以星火燎原之势崛起,颠覆传统招聘模式,重新塑造行业性格。

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