人生的工作職業生涯如一輛在前進的列車，現在的我猶如走完了第一個站，正行駛向第二個站口。
希望遇到我的大貴人。。。
一、感情生活複雜的老闆 才子風流就是一條鐵律。 這類老闆將最寶貴的時間耗費在感情糾紛的處理，當然就無法冷靜地經營企業。此外，如果你是已婚男性，長久跟隨這類老闆，夫妻必會反目。如果你是女性，不管已婚或是未婚，對
https://www.hackerrank.com/ 純粹的做題、比賽升級 很多大公司招聘的做題環節也在這裏 一個比較公平競爭（至少理論上如此）的網站 https://leetcode.com/ 似乎與hackerran
基於上一篇非常建設性的文章，這裏也不敢獨佔，在此分享出來。故找到原文鏈接，再此也找到譯文。 認爲是非常好的文章！！！ 我希望我的blog 不單單隻記錄一下自己的技術分享和進步，我更希望能把這類文章作爲自己的進步的一個overview！ 也
轉載自：http://www.cnblogs.com/haoyifei/p/5687235.html 學習英語的重要性： 1、要是在給類或方法起名時，用拼音來學，那可真要貽笑大方了！ 之前在視頻中見過，有些培訓班的老師用拼音來命名類，對單
作爲一名開發技術人員， 我要坦承自己的“技術情結”。 所謂“技術情結” ， 是技術人員本能地使用技術作爲保護自己的一種方式， 包括： 1. 過於關注個人技術和待遇的提升， 忽視工作夥伴、團隊和整體產出
在職場上，你與上司之間的關係怎麼樣，直接決定了你在這個公司的發展空間。應該說，上司是你職業生涯規劃發展的第一影響者。如果你與上司的關係不好，那麼，基本上也就意味着你在這個公司的職業生涯已經結束。取得上司的信任，讓自己成爲上司的左膀右臂，成
某朋友在羣中感嘆：我公司又裁人了……期間也說了一些具體事情，但可能比較敏感就隱去了。 下面我說說對於“公司裁人”的見解：公司裁人一般是以下兩種情況之一：1）公司經營還可以，有錢賺，裁人是爲了提升工作效率或是組織架構重整；2）公司經營不行出
今天在羣提到了“離職證明”和“競業條款”的話題，結果節操撒了一地。我小結一下我的看法，先說說“離職證明”，然後再談談“競業條款”。關於“離職證明”很多年前我第1次聽說這個東西時，就有類似你要去結婚先要辦一個“未婚證明”那樣的類似感覺，心裏
銳哥準備爲大家烹飪紅燒鯉魚，小丫主動要求跟銳哥學習燒魚，這也使小蔡和大熊非常感興趣變得積極主動。銳哥首先要求他們把配料準備好，小丫又進行配料準備任務分工，沒有的配料分頭到超市購買。用料如下： 鯉魚（一斤半到兩斤的魚最好）、蒜頭兩頭整的
以前在墨爾本的一個室友，突然打電話給我，在我這裏馬上要凌晨3點的時候。他讓我猜他現在在哪裏，我說不是在墨爾本嘛，你還能去哪。他很神祕地說，不是哦，我現在在西班牙。然後我一下子就愣住了。因爲很久之前我在一個人人相冊裏看到有關西班牙的照片的
本文的作者Paul Coby是英國航空公司CIO，他根據自身豐富的實踐經驗總結了成爲CIO的50項要素，這些要素對CIO的職場生涯具有非常實用的指導和幫助作用。“CIO方法”欄目將連續三期刊登此文 。 Paul Coby將CIO
3.當初有沒有考慮過要向這方面發展？ 剛剛畢業的時候，懵懵懂懂的就進入了這個行業。說實話那個時候目標是很模糊的。不過開始工作後，我就給自己確立了一個目標，成長爲一個技術管理人員。可以說，從事工作到現在，我的所有工作都是圍繞着兩個目標
剛進入職場的新人一般會對公司的培養抱有一定的期望，而這種期望中有多少現實的成分就難說了。最常見的就是，新人將同行某某標杆企業如何培養新人之類的傳說掛在嘴邊。而實際上，某些公司的人力和技術管也似乎對員工的培訓抱有一些不切實際的理念。 很多問
軟件工程師職業 職業生涯中的核心問題 軟件工程代碼存儲位置 軟件工程師職業 長期與代碼爲伴，自由空間狹小。 承受精神/意志/腦力的巨大考驗。 這是軟件行業內工程師所面臨的巨大問題。 職業生涯中的核心問題 作爲一名軟件
最近總是感覺自己的作用沒有能充分發揮，所以異常浮躁，忘記了自己的目的——系統工程師。 新的工作是集成支持工作，自己感覺好像不是開發工作就不是在做技術一樣，其實這種理解是完全錯誤的。 開發時只能針對某個module, feature去展開設
