作爲一名半路出家的HR，叨姐沒有人力資源管理專業的背景，也沒有HRM或者HRD各個模塊的相關工作經驗。但兩年的HR經歷告訴我，在HR的崗位上，實踐與理論同等重要。兩年時間裏，叨姐作爲一名招聘官（有時候也充當面試官），已經直接或者間接接觸了上千名求職者，看過的簡歷估計有過萬份。無論是社招還是校招，叨姐自信已經有了一定的實戰經驗。
趁着頭條提出的面試這個話題，叨姐也想對自己這兩年的招聘官經歷做一個階段性的小結。今天推出第一話：簡歷，參加面試的敲門磚。
一名求職者，無論是走的內部推薦，還是網申等公開招聘途徑，一份簡歷總是需要的。也許有朋友會說，不就是一份簡歷嘛，誰不會寫呢？其實，叨姐對簡歷的認識，也是有一個不斷深入的過程。
一開始的時候，叨姐也認爲簡歷只不過是一個個人簡介，每個人都能夠輕易地完成；
幹了一段時間招聘，看過許許多多的簡歷以後，一份設計完美、內容豐富，能一眼讓HR抓住重點的簡歷成爲我心中的理想簡歷，這個時候簡歷成了個人的求職法寶，叨姐一度陷入了技術流和美工秀的路線取向；
現在，叨姐更傾向於認爲簡歷是求職者的個人品牌產品，通過簡歷，求職者和用人單位之間建立了初步的連接，讓HR有機會通過簡歷瞭解求職者的人生經歷，甚至某些性格取向、價值觀等潛在信息。
一份好的簡歷，毫無疑問能夠獲得HR的青睞，避免了進入公司人才庫的命運，可以順利進入下一輪筆試或者面試環節。顯然，簡歷就是求職者的重要敲門磚，在沒有其他外力的影響下，甚至是唯一的敲門磚。簡歷都不能讓人滿意，又有什麼把握讓面試官在後續的環節中滿意呢？簡歷所建立的第一印象，很大程度上決定了求職的成功率。
好的簡歷長什麼樣？優秀的簡歷怎樣設計？今天的文章顯然不能完全回答，市面上的相關書籍和網上的求職材料也是汗牛充棟，專門的簡歷模板也數不勝數，但叨姐認爲這些模板都沒有超出多年前許國慶、李國忠寫的《無領到白領》裏面提到的模板水平。
對於好簡歷的必備因素，叨姐倒是認爲有幾個小貼士值得留意：
看菜吃飯。去什麼單位，準備什麼簡歷。體制內單位、外企和私企的用人需求差別很大，想用一個簡歷模板打通關的想法是不可取的。
突出重點。模板不能只有一個，簡歷的內容也很關鍵，不同的行業、企業和崗位有不同的JD，那自然要求求職者人崗相適。比如應聘金融業的IT崗位，可能技術能力不需要那麼突出，但是有一定的經濟金融背景知識是會有加分的。
設計重要但不是關鍵。有很多求職者會過於關注簡歷的精美程度，是否彩打，是否精裝，是否內容越多越好，這些都不是關鍵。關鍵是讓HR在最短的時間裏GET到他最需要的信息，這纔是簡歷成功與否的關鍵！