都說男人40一枝花，35歲恐怕還是花骨朵，正值事業發展的高峯時期，可是職場上很多的“35歲以上免談”的條款似乎爲花骨朵們澆了一盆涼水，特別是對於IT工作者是個坎兒，一個難以邁過的坎，不像其他傳統職業一樣，可以終生爲其不斷髮展奮鬥，IT工作者過了這個年紀基本上技術生涯即告終結，這是中國IT界多數人認可的。IT真是一個吃青春飯的行業嗎？IT真有年齡檻嗎？35歲的IT工作者真的不能再做技術了嗎？
通過這次調查，我們可以瞭解中國IT工作者的性別和年齡結構分佈，指導他們作好人生職業發展規劃，特別是35歲後正確選擇職業發展方向,尋求職業發展的第二春。
本次調查是在互聯網上進行的，從2007年3月10號到2007年4月10號，歷時30天，共有1203人蔘加，主要針對IT工作者的性別、年齡及35歲後發展方向的調查。
本次調查對象主要是IT行業的從業者，其中男性佔了絕大多數，約在89%。主要年齡結構是：30歲以下的佔了67.69%,30-35歲的佔了26.65%,35歲以上的IT工作者爲5.66%。62.89%的人對於35歲的出路問題“大概知道一些，但仍未有明確的目標”，有37%的人選擇在35歲時去做管理，33.40%的人認爲35歲時再找工作最主要的因素是“發展前途”，66%的絕大數人覺得爲將來考慮，“學習管理、經營之道，全面提高綜合素質”是目前最迫切要做的事情。
一、IT行業的三大主要出路選擇
在調查中，有37%的人認爲中國的IT人在35歲時應該往管理方向靠攏。這也是目前大多數業內人士持有的觀點。在IT行業，新技術、新概念和新思維如洪水般不斷涌來，讓人目不暇接。爲了不至於落伍，IT人的全部時間基本都花在了學習和應用技術上。每天高效率的工作，人就像上了一輛高速列車，身不由己，想停也無法馬上歇下來。業內專家認爲，一方面，從人的生理條件看，一個30多歲的程序員和一個20出頭的年輕程序員在一起編程，從工作心情上、反應速度上、作業效率上都存在一定差距。公司爲了降低開發成本，會傾向於對經驗少的年輕開發者支付較低的報酬。另一方面從社會角度看，大多數IT人在35歲已經成家立業，肩負擔子遠非以前那種一人吃飽全家吃飽的狀態可以相比，這多少也牽制了大家對於工作的精力投入。
當然並不是每個人都能做管理或是合適做管理的，調查顯示還有32%的IT人選擇了在35歲時進行創業。給老闆打工不如給自己打工，這是很多人最樸素的想法。35歲前拚的是體力，進行各方面創業條件的準備，比如資金的積累、人脈關係的培養、財務知識和公司經營管理理念的學習等，到了35歲，就能萬事具備，大幹一番，開創人生的另外一個高峯。業內專家認爲，35歲的人雖然精力比不上年輕人，但是他憑藉沉澱的經驗和知識，正是開始職業生涯新的起點的好時光。
有12％的IT人並不認爲年齡是一個檻，調查顯示他們選擇了一條不同於常人思維的路。他們認爲，做技術牛人不是神話！IT老人楊先生告訴筆者，一個35歲的IT人所積累的經驗肯定要比20歲的人多。在實際開發中，經驗要比技術重要，行業經驗並不能簡單地靠年輕人的拼搏來獲得的，時間是這場“算法”中的“種子”。一個IT人大學畢業後往往會有一段時期的不確定期（會有2-3年的跳槽頻繁期，以期找到合適自己的專業領域），當最後確認自己的未來發展時已經二十七八了，此時開始在專業領域內的修煉，一般到35歲左右纔可能在自己的領域內有所成就。其實有很多技術專家都是30好幾還在寫程序，當然這樣的專家並不只是會熟練使用幾門語言而已。微軟的底層的員工都是四五十歲的樣子，但他們依然能夠站在整個行業的前端。爲什麼他們沒有年齡的限制呢？學習技術的最高境界是什麼？掌握各門技術的相通性，這樣才能一步一步跟着技術進步（當然這是很難的），水平越高，看的也就越遠，思維也就愈開闊，這時年齡不會是個問題。