以前，公司都願意找能力強、資格老的人來做研發，有點個人英雄主義在裏面。一個優秀能幹的員工能給公司帶來很大的利益。
但是，凡事都有雙面性。
現在這個社會，人才流動很快。能力強的、聰明的人，雖說給公司帶來過不少利益，但也經常給公司帶來很大的傷害，做幾年就遠走高飛的人太多了。他們的離開給公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能補上。總之，元氣大傷。
這種情況見得多了，這些大公司就精了。他們發現，不能讓公司太依賴人才，而應該讓人才依賴公司纔對頭。管理層的最終作用，就是讓誰離開了都無所謂，公司都能正常運作。所以，他們把各個部門劃分得很細很細，每個人負責的東西很單一。這樣一來，“術業有專攻”，效率上去了，經驗積累了，工作都流程化了。漸漸地，公司的運作流程化了。
結果就是，員工的工作就變得很單調了，沒有太多的創作性在裏面。什麼創意、可靠性、穩定性等都有專人做了，你就只需要拿個小手冊，按規矩做好你那一份子事情就可以了。到最後，對公司來說，就是誰都不重要了。
總得來說，現在規模越大的公司，分工越細，對人才的要求就越低。反倒是小公司需要多面手，但是很多人不屑於去，所以大家都開始抱怨。
因此，大家一定要有個明確的職業發展方向，不要以爲進大公司了你就前途一片光明瞭。在大公司裏學做人，小公司裏學做事。如果想技術上有造詣，工作中的經驗積累只是一方面，想要有突破，要靠自己業餘深造!不然，路會越走越窄的。