2019-12-31
管理學教授最能貢獻的就是學習方法,即訓練學生解決問題的能力。
2019-12-30
組織創造價值的關鍵不在於組織本身,而在於如何有效地調動和集合每一個相關成員的創造力。
2019-12-29
擁有快樂的事物,心境必舒暢和寬廣,力量也必宏大。
2019-12-28
只要我們專注於內在的成長,就不會受到外境的干擾。
2019-12-27
從本質上來講,計劃管理是尋找資源,不斷實現目標的過程,因此計劃管理是管理資源,而不是管理目標。
2019-12-26
有效的流程管理:人人有事做,事事有人做。
2019-12-25
聖誕節溫暖動人之處在於它觸碰了人類最真實,最純淨的渴望,經營者要細心理解每一個節日,體會每一件=事物。
2019-12-24
尋找企業的成長空間有兩個動作:實現顧客價值,創造需求。
2019-12-23
目標管理的實現需要三個條件:高層強有力的支持;目標要能夠檢驗;目標要清晰。
2019-12-22
學會對責任的堅持,以及對收穫的淡然,人自然就可以安然,也就共貢獻了價值。
2019-12-21
人和人之間,應該合理地保持距離,留有各自的空間,那樣纔會有美感,有持久,有詩意。
2019-12-20
顧客價值是營銷的基本出發點,也是營銷最後的結果。
2019-12-19
員工有創造力是企業可以駕馭不確定性的根本原因。
2019-12-18
協同並不是主體之間簡單的協作,溝通,更是戰略,資源,文化,制度機制,員工意識以及利益的協同。
2019-12-17
成就品牌的不是夢想,而是實實在在的能力,離開了顧客和企業的能力,品牌是不會存在的。
2019-12-16
激活人要做三件事情:給團隊成員描述願景;讓每個員工看到更優秀的東西;幫助員工不斷提升認知水平。
2019-12-15
人生最重要的是學會如何施愛於人,並去接受愛。
2019-12-14
企業能否在市場上成爲主導者,最關鍵的是找準顧客併爲顧客貢獻價值。
2019-12-13
對於人生來說,能夠在物慾之外求得心靈的豐富是最爲重要的。
2019-12-12
一個人之所以很優秀,是源於自我生長,而不僅僅是機遇或起點等外部因素。
2019-12-11
數字化時代不僅僅是加速度的量變,更是底層商業和戰略邏輯的質變。
2019-12-10
今天我們最重要的不是跟誰競爭,而是跟誰合作。學會跟更多人融合,就會有更大的生長空間。
2019-12-9
組織管理的根本核心就是回答效率問題,今天要關注的不僅是自己的效率,還有協同的效率。
2019-12-8
省察人生,發現自我,實現自我,是每個人一生的根本任務。
2019-12-7
任何事情,只要我們願意都可以挖掘出美好來,重要的不是事物本身,而是它在你心頭產生的影響和想象。
2019-12-6
今天擁有什麼不重要,重要的是跟誰連接。
2019-12-5
品牌價值最終的發言權屬於消費者。
2019-12-4
企業得以存續的根本原因是融合生活驅動人類的進步。
2019-12-3
長期主義的核心是回到人的本性,回到愛,承諾和信任,當你能從人最基本的本性出發的時候,你就不會被淘汰。
2019-12-2
如果企業想找到未來新的增長點,最核心的就是融入新技術,尋求新動能。
2019-12-1
人生只有一次,是走向成功,還是划向失敗,完全取決於我們對心的作用。
注: 每日花語,摘自公衆號-《春暖花開》--傳播管理踐行者-陳春花