加利福尼亚大学某心理学教授做了一个试验，把6只猴子分成3组关在3个房间里，分别放上食物 。
第一个房间的食物放在地上，第二个房间的食物从易到难地放，第三个房间的食物吊在天花板上 。
几天后发现，3号房间的2只猴子死了，1号房间的猴子1死1伤，只有2号房间的猴子活的好好的 。
第一个房间的食物放在地上，人或者动物对于容易得到的利益总会趋之若鹜,充满自信的以为自己能得到.而没有秩序的获得利益方式 ,在强烈自信的刺激下会引起残酷的你死我活的争斗；
第二个房间的食物从易到难地放，人或动物对于需要付出努力的获得利益的方式,总是会量力而行.既不太激动,又不太悲观放弃.而一套好的公正的秩序,既能调动人的积极性,,又能避免在获得利益的过程中不必要的冲突,这样就能保证大家都能好好活下去了；
第三个房间的食物吊在天花板上 。人或者动物对于难以得到的利益总是会放弃努力,最终死亡。
如果能再引伸到企业管理上面对于职工的调动，对于秩序的设计上面,那就更好了。