好奇心強
盲目自信
叛逆
不按規則出牌
……
這些都是大衆爲90後乃至85後貼上的標籤
在人們的普遍印象裏，這些新生代員工還略顯稚嫩，在職場中還需要經過不斷的磨鍊。
但你知道嗎，事實卻是這羣新新人類已經正式躋身企業管理層，組建自己的團隊，嘗試着協調對上對下的關係，成爲企業的中流砥柱。 在企業中，85/90後員工學習能力強、敢於打破條條框框的束縛，具有符合時代所需的創新思維，更能適應時下瞬息萬變的商業環境。
但與此同時，由於缺乏足夠領導力方面的理論知識和實踐經驗，他們距離成爲一個優秀管理者還尚需時日。 因此，作爲企業來說，培養內部員工的領導能力，幫其順利完成角色的轉換，從而更好地帶領團隊取得優異的成績，就顯得尤爲的必要。
現在一款獲獎無數，被世界500強企業所追捧的新晉管理者領導力移動學習解決方案——酷領導
重磅來襲！
它能夠助力基層領導者在短時間內快速掃盲、提升管理能力，從長遠角度爲企業創造更大的利潤！
41門微課，涵蓋9大管理者必備技能
《酷領導》課程以《快速變身法——基層領導力導航系列》爲藍本，涵蓋心態轉型、待人、處事、團隊建設四大領域的9項基層主管必備能力，共計41堂微課。
內容含量豐富，並且以全新的微課程學習體驗，充分利用碎片時間，僅通過每堂10分鐘微課，即可助力新晉管理者完成充電，真正掌握一個核心管理技巧。
比如，微課主題可以是：
“員工覺得目標太高了怎麼辦？”
“如何避免雞同鴨講的悲劇？”
“如何開啓一次困難的談話？”
“如何促進團隊溝通與信任？”
“如何處理氣氛緊張的談話？”
“如何迴應老闆的問題？”
……
3D情景式的移動學習體驗，理論+實踐效果更明顯
值得一提的是，《酷領導》在課件設計上，針對投入度和行爲轉變兩大方面進行了特別的設計，通過線上互動，模擬錯誤行爲的“糟糕”後果，讓學員更有代入感，從而積極主動地學習、改善自己的行爲。
學員們所學的知識不再只停留在知識記憶層面，通過行爲的代入和身份的認同，大幅提升學習效率。
滿足當前移動化、碎片式的學習特徵，學員們可以通過免費的平臺或微信端口進行隨時隨地的聽課培訓。無論身處何地，都可以一秒變身企業管理者，做出正確的管理抉擇。
屢獲大獎，尤其適合三年內經驗的基層主管
《酷領導》面向的羣體主要針對企業中85/90後新生代領導者，通過41節情景課加速其在心態及角色上的轉變，促進個人和團隊實現績效與目標的達成。
目前爲止，《酷領導》課程已經獲得了包括由CSTD頒發的“最佳在線產品”、HRoot頒發的“人力資源服務創新獎”等重磅企業管理獎項。
在“2018第十屆中國企業在線學習大會（CEFE）”上，該產品還榮獲了由Online-edu頒發的“博奧獎行業優秀服務商”獎項。
《酷領導》包攬行業衆多獎項的同時，也深受國內外知名企業的熱捧，成爲了包括沃爾瑪、興業銀行、奔馳、蒙牛、麥當勞、波司登、萬科等大型企業的一致選擇。
上市近三年時間，累積服務基層主管超3萬人次，覆蓋互聯網、金融、汽車製造、醫藥、快消、物流等各行各業。
成功的企業已經開始選擇《酷領導》了，你還在等什麼？
——基層主管作爲企業的“造血幹細胞”，能爲企業不斷帶來業績的提升。而培養基層主管的領導能力，則可以直接提升一線員工的工作效率和效果。