2019-11-30
要使自己的生命超越死亡走向不朽，要使自我价值的追求走向光辉的顶点，必须坚定而执着地追求人生理想。
2019-11-29
组织的目标不仅在于满足顾客的需求，更在于创造顾客的需求，推送顾客的成长。
2019-11-28
感恩，是一种美德，是获得持续成长的动力来源，是获得信任的基础。
2019-11-27
领导者在今天核心要做两件事情：第一，不断有目的地放弃过去的经验；第二，持续地理解外部环境。
2019-11-26
当企业能够把爱，惊喜，和可靠放在产品上，就完成了商业最重要的价值。
2019-11-25
成就有影响力的公司的是它们深刻影响着人们的生活，影响着整个世界，甚至人类的未来。
2019-11-24
改变对于追寻基业长青的企业来说，是个永恒的主题。
2019-11-23
如果人的心灵不能够放开，超越与物质独立地存在，再多的物质激励都不会有效。
2019-11-22
改变对于追寻基业长青的企业来说，是个永恒的主题。
2019-11-21
在以不确定性为主要特征的时代中，最重要的是对事物的洞见力，远见力，最后的实现力。
2019-11-20
一个企业能不能做得非常好，取决于能不能更广泛地和陌生人建立信任。
2019-11-19
数字化时代最重要的不是满足顾客需求，不是比谁更优秀，而是你能跟谁合作，为顾客创造更多的价值。
2019-11-18
对今天的企业而言，开放结构而不是建立壁垒是极其重要的组织管理要求。
2019-11-17
内在本能是可以被唤醒。如果不去发现，你的不能就只是一种潜能。
2019-11-16
凡事都有吸纳之心，都有欣赏之情，这是获得智慧的良好习惯。
2019-11-15
激励需要一些基本条件：重要性、可见度、公平感。
2019-11-14
企业能否在市场上成为主导者，最关键的是找准顾客并为顾客贡献价值。
2019-11-13
暂时的胜利是机会主义者；阶段性胜利是实用主义者；永久的胜利是长期主义者。
2019-11-12
企业外部边界的高可渗透性是企业获得持续发展，不断创新，适应环境的标志。
2019-11-11
管理者要能够把自己的能力传递出去，唤醒每一位成员的能量。
2019-11-10
做人的一大福分，便是心有所依。
2019-11-9
教育与运动，一为灵魂，一为身体。缺一不可，才能完美。
2019-11-8
体验营销，不仅是用免费试用来促购，更在于获得顾客的美誉度和忠诚度。
2019-11-7
仅有规模，无法保持领先；拥有顾客，才能真正领先。
2019-11-6
内部做协同最重要的是： 怎么认识责任，而不是认识分工；怎么认识对责任的承诺，而不是对权力的拥有。
2019-11-5
产业加进数字化之后，就会诞生无限可能的新产业组合，就会带来非常多的全新机会。
2019-11-4
管理者犯得最大的错误是对别人不够敏感，对自己太敏感。对别人不敏感，就没机会让每一个人产生绩效。
2019-11-3
哪怕是逆境，如果你有能力顺着去接受，逆境也变成顺境。
2019-11-2
珍惜每个时刻，珍惜与家人在一起的每个瞬间，这才是真实的、可以感知的存在。
2019-11-2
今天，互为主体，彼此尊重，共同创造价值，才可以找到新的生长的空间。
2019-11-1
现在，个体与组织的关系更倾向于呈现出一种共生的关系，组织内工作将通过多元化的工作主体和方式来完成。
注： 每日花语，摘自公众号-《春暖花开》--传播管理践行者-陈春花