經常看到的金字塔型組織結構，我一直有個疑問，從底層往上攀升的過程中，人越來越少，能夠登上金字塔尖的是極少數。如果不能攀登到塔頂，是不是意味着很失敗？但能成功登上塔頂的畢竟是極少數人， 一個讓大多數人都失敗的制度，會是個好的制度嗎？
還有，金字塔外的人都在做什麼？
拿前同事Joey做例子吧, 在他創業前, 是個標準的工程師, 雖然是高才生, 但在大組織的架構裏, 依然是處在金字塔的底層. 創業後, 現在拉起了二十多人的隊伍， 頭銜直接升爲CEO, 按照金字塔理論， 是在金字塔的頂層了吧。也見過一些自由職業者， 金字塔型組織對他們來說不適用， 網狀結構更適合。更有一些邁入退休狀態的人，任何組織結構對他們來說都不適用，他們進入了無欲無求狀態。
但大多數人還是受制於金字塔的，而且大多數人依然按照臺階，一步步努力地向上爬。但這些真的有意義嗎？
有個段子說華爲一個底層員工上書大談公司戰略，任正非的意見是把此人開除。在我看來，是和“和氏璧”一樣很荒謬的故事和結果，竟然有很多人爲任正非的決定叫好。這種根深蒂固的奴性，是外力強加的，還是我們主動戴上的？你能確定你走的所謂這條金光大道，不是被一些蠱惑力量洗腦的結果？
我倒是覺得開除對那個員工來說，未必是壞事。我見過不少傳統中國技術人員，最大願望是找個明主，跟古代士大夫的最大理想，找個明君意思一樣。可是，現在沒什麼可以限制你自己成爲個明主，與其費力八叉寫戰略書，被開除，幹嗎不給自己或者自己的公司做個戰略？我小外甥上幼兒園一星期，最大的收穫是學會一句話：“I am my boss”.
就是這個意思，你就是你自己的老闆。
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在新浪微博上拋了個磚(http://weibo.com/1401313454/xpZzTjMj4)，引來很多更有啓發的回覆：
拔刀錯_朱會：雞蛋挑骨頭囉：金字塔不只一個；不一定到塔頂纔算成功，塔頂面積小容不下多少人；金字塔本身結構比較穩定； 昨晚剛看了日劇《入殮師》，感覺每個人都有一個最適合自己的金字塔…
糖醋鼻子：登上自己的塔尖就足夠了
野指針：天地不仁以萬物爲芻狗。既在世間，安得跳出。逆道違天，矯誣實多
野指針：轉發此微博:天地不仁以萬物爲芻狗。既在世間，安得跳出。逆道違天，矯誣實多
我們的奮鬥:遊戲規則是別人立的時候，如果心態跟着遊戲規則走，基本上絕大多數人都是輸家。但是如何理解規則的權力在於自己，玩遊戲是爲了娛樂還是爲了贏，是決定因素。
東北老管：俺想很多人根本就不去爬，因爲有很多其他的有意義或至少有意思的事情。要不那條路得多擁擠啊。
莊表偉：一步有一步的成功，一級有一級的失敗。關鍵看一個人如何看待自己的成敗吧。
爽爽goodol：香港劇裏有句話叫：哪，做人最重要的是開心。用我自己的話說，就是自己覺得舒服就好。
居文軍：成長比成功重要；升值比升職重要。
陳加興：I am the master of my fate, I am the captain of my soul. 官僚遊戲，讓認同規則的人玩去。
LiPengSang：嗯，取決於自己的性格和對生命的理解吧，爬不到山頂的人不一定是失敗者，反而可能是個非常幸福的人，因爲最美的景色一般都在山腰或峽谷，說明他更懂得享受生活和生命的過程。過高的山頂一般都是荒蕪和孤獨的……
王忠傑rainy：“每個人心目中都有自己的金字塔”，看到這句話，瞬間釋然。別把所謂主流的價值觀套到自己身上，也別把別人心裏的金字塔搬到自己心裏。成功沒有普世的標準。
Mark_董龍飛：從工作的第一天就要把自己當作一個一個人的公司，用心經營，技術、市場、營銷、基礎設施都要努力經營，所以說每個人都是自己的老闆，不論給誰打工。