程序員的中年危機，有時候也來源於年齡壓力：
1、自己能力太菜，年輕人比你能力強，你說誰當領導更合適？
2、你是要在年紀小的大佬底下幹活，還是要在年紀大的划水老員工底下幹活？
程序員的中年危機總是來得這麼突然又讓人無法接受...
脈脈上有個帖子說：
“今天去面試發現我的面試官竟然比我還小3歲，瞬間就不想去了，公司再好也不想去，讓一個比我小的做我領導，感覺怪怪的。你們能接受自己主管比自己小嗎，或者下屬比自己年紀大？我是不是玻璃心了？”
來自脈脈
點贊最多的兩條評論基本表達了這些程序員的主要觀點：
1、自己能力太菜，年輕人比你能力強，你說誰當領導更合適？
2、你是要在年紀小的大佬底下幹活，還是要在年紀大的划水老員工底下幹活？
這兩個問題，不僅是初入職場的年輕程序員要想明白，工作3-5年的程序員也更加要搞清楚，不然能拼的時間都在做無用功了。
承認別人牛逼併不難，難的是承認自己確實能力不行。
來自脈脈
就說我自己的進階經歷吧。剛畢業時誤打誤撞進了一個獨角獸公司，當然現在也早都上市了，校招時我面了一共有5輪，包括hr面。牛逼的是前四個面試官都是清北、杜克、帝國理工這種級別畢業的大佬，雖然我學歷在國內還可以，但跟他們比還是有差距的。接下來就不用說了，還沒面我就已經被這些title折服了。。。
值得一提的是，這些人年齡都比我小，本身我也是碩士畢業，估計“天才”上學都比較早吧，反正他們年齡都比我小几歲。當時一個感覺就是這些人好厲害啊，年紀輕輕就能當面試官了，學霸不愧是學霸
由於當時正處互聯網紅利早期，只要有點想法有點資源的，很多都會搞搞創業，在其他行業的人看來可能會覺得，都是學生能搞出啥來？要不是迫於畢業找工作壓力，行業和專業又比較對口，我也許也會有這種想法。
但我在那家公司幹了一年半後才發現，真的遍地都是人才，怪不得人家比你年紀小，實力真的不小。
在那一年半有個心得：年齡不是分水嶺，能力纔是。
後面我就跳槽去了某互聯網大廠，也經歷大家說的那種“面試造火箭，工作螺絲釘”的狀態。剛進去那會兒寫業務代碼比較多，對於專業的技術能力提升說實話沒多大幫助，當時的大部分老大是業務出身不懂技術，但他又有權利給技術部門做決策，這事兒就很扯淡。。。
當然，現在基本不會有這種混亂架構了，但在當時我真的覺得我們整個小組的人幹得都不是很開心，主管也不管代碼寫得多好，只要能“舔”好上邊老大就行，現在回過頭看之前寫的一些代碼，想死的心都有了。。。
這就是你跟了一個技術大牛還是跟了一個“混經驗老油條”的區別。建議各位在選擇工作時還是慎重一些吧。
所以不要用簡單的“年紀”來判定一個人到底行不行，在選擇一份新工作時也更要想清楚你是要划水拿基本工資，還是要真正幹些有價值的事兒。
最後，希望大家能夠多擁抱變化，接受某些現實環境帶來的變化，同時也能自我革新，反正不管咋做，在合理範圍內做對自己有用的事兒總沒錯。
徐悲鴻有句話：“道在日新，藝亦須日新，新者生機也；不新則死。”
不新則死，於企業於個人都是如此。