傳聞1：應屆生起薪每月8k，熱門行業更高！
真相：我，座標二線城市，工作2年，每月到手薪資3k。
傳聞2：95後全面進軍職場，80後、90後“被拍死在沙灘上”。
真相：我，95後，在公司跑腿打雜訂奶茶。
傳聞3：同事之間情誼最佳，老闆員工親如一家。
真相：我，入職3個月，至今未見工資“模樣”。
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以上這些傳聞，我們或多或少聽過一些。或許你也慢慢接受了這樣的說法：以爲剛畢業就能輕輕鬆鬆月薪過萬；以爲有學歷優勢就會有更多的競爭機會；以爲這屆年輕人活得光鮮且精彩。然而現實可能沒有大家想象的那般美好，更多的年輕人小心翼翼地過着職場生活，拿着僅夠維持日常生活開支的工資，每天問自己“今天比昨天更難了嗎？”
“一份工資，兩份工作，三份操心”
@愛是永恆：本人是做快消品管理的，每天忙得要死。面試時說的是每天8點上班，5點半下班，然而真實情況是天天加班。自從公司文員走了以後連文員的事情都要我做。我到這個公司2個多月了，我做任何一件事情都是認真對待，別人上班我上班，別人下班我加班，幾乎沒有怎麼休息。但是最心酸的事來了，在這個公司事情做的最多、最辛苦，然而還不被領導認可？不做事的人相反受領導表揚。所以，我決定了，我選擇離開。
“老闆不會虧待你，但是準備用愛發工資”
@Lucat：2010年的時候進入一家公司，當時HR跟我講的是3個月試用期，然而到3個月後一直拖着不給交保險、不給轉正，4個月後纔開始交保險轉正。更爲可惡的是，試用期保險不補交，等於坑了我4個月的保險。老闆說得好聽，不會虧待每一位員工，實則是想盡辦法坑員工。
“所有人都覺得是好工作，只有我認爲是火坑”
@南華蝶夢：銀行小櫃員要多悲劇有多悲劇，要多鬱悶有多鬱悶。做了才知道人與人的差距是很大的，這個工作時間做久了會患上臉盲症、抑鬱症、腰肌勞損、面癱……如果你沒有強大的內心，那麼趁早換工作吧！
@路過你全世界：作爲一個前銀行職員，想起那段每天壓抑到哭的時間還是心有餘悸，工作壓力大而且又很難得到升職的機會。對着領導天天不開心，負能量越來越多，總是被扣績效獎金。簡直就是一個大寫的慘字！
“HR的嘴，騙人的鬼”
@Yt：實習的時候企業把實習生“女的當男的用，男的當奴隸用”！所有最辛苦最累的工作都是給實習生去做，我覺得很累學不到東西，所以就想離職。結果人事說辭職要提前30天申請。然而我入職時籤的是實習協議，協議上明確寫着離職提前3天提出就可以。但公司HR狡辯說協議都是外包公司籤的，有問題找外包機構。我不服氣就和他們理論，最後雙方讓步，做多2周後離職。奉勸大家，相關協議合同條款要看清楚，不要理虧，自己的權益自己要爭取回來！
“北上廣不相信眼淚，辦公室裏沒有姐妹”
@李李李：畢業後在上海工作半年，辦公室裏有一個資格稍老的同事，總是被她嘲笑，冷嘲熱諷，自信心受到嚴重打擊。每天壓力很大，但也不敢反擊。想想那時候真是度日如年。那真是人生最不想回憶的一段工作。
“我太難了”，成了年輕人時常放在嘴邊的一句話。是的，他們很難，社會經驗的缺乏讓他們在一次次試錯中感受挫折與迷茫。面對老闆的壓榨、同事的“冷暴力”，他們無奈、無解。然而，這世上哪有一件工作是輕鬆的呢？哪有一處人際關係是純粹而不復雜的呢？抗壓性與抗難性是職場進階之路上必經的考驗。
當大家覺得自己過着“悲慘”的職場生活時，不妨問一下自己眼下的困境是誰之過？從網友的分享中不難發現，這一代年輕人維權意識增強了。企業方違反勞動法的行爲，他們敢於say no。但我們也發現，他們的抗壓能力在下降。工作需要加班，辭職！同事冷言冷語，跳槽！老闆一句呵斥，走人！很多時候他們的目光只看到了別人的過錯，卻忘了審視自己。悲觀地說，有些“慘境”或許就是職場現實。從“菜鳥”蛻變爲“老鳥”，不僅是因爲資歷的增長，更是因爲我們體驗過了職場的“千滋百味”。（完）