領導明確表示你工作效率低,並且取消了你的提成。從言語到行動,都顯示了領導對你的不滿,極有可能是想要你離職的信號。錦囊君整理了10種領導想逼你離職的行爲,可供參考。
1、公司無意間把你的崗位調來調去,頻繁切換,似乎顯得此人多餘。最終,讓你在不同崗位間,感到無法適從,主動離職。
2、突然強加給你看似幾乎無法勝任的任務,讓你知難而退,或者出盡洋相,最終以“能力不足”收場走人。
3、調任你從事與專業和性格不相干,可能恰恰相反的工作,哪怕這份職位看起來有些“虛高”。最終,接手後,發現難以適應和協調,以“不適應工作”撒腿走人。
4、公司領導刻意忽視你的業績,忽視你的感受,忽視你的建議,忽視你的加班。把你的合理表現視爲無關緊要,讓你感覺到沒有以前重要了,或者沒有其他同事一樣重要了。
5、專門針對你設定新的考覈標準。拔高要求,擡高任務,同時不給你資源和條件,甚至克減你所能調動的資源,讓你無法完成公司“高標準、低成本”的工作,知難而退。
6、經常給你分配一些別人不願乾的垃圾型任務、或者一些投入大、產出少的工作。讓你變成一個辦公室端茶倒水的“保潔員”。
7、挪動你到大家不願去的辦公室位置。給你特別挑選一個角落或者隱蔽,不被人容易注意的位置。或者給你一個噪雜、辦公硬件不完善的辦公角落。
8、給你的任務設定不合理的期限。在你原有的工作上,給你加上一個不可思議的完成期限要求,讓你去刻意去做一些“違背科學”的事情。
9、公司另外派人來“幫助”你一起工作。表面上是來幫助你,實則是來學習你、交接你、監督你,繼而取代你的。
10、非充分理由減少、剋扣你的薪水。當你看不到工作的意義的時候,也就到了該離開這裏的時候了。(完)