花了断断续续两周的时间，在带娃间隙读了古尔浪洼老师最近出的职场指南《了不起的你》。
古老师写的书，特点是案例鲜活。看到他一次次从工作生活中提炼做事法则，更加明白他如何从工厂的一线工人一步步升级到企业的负责人：总结验证再修改不断学习升级；也明白一本书是怎样在繁忙的工作中积累出素材：时时处处留心生活，总结案例提炼主题，即使是工作繁忙的企业负责人，也有办法把书踏踏实实地写好。
看他的书，就是和一个出色的职场人士聊天，听他不厌其烦地把触动自己的慢条斯理地分享给你，我边读边带入自己有限的经历，常有点头赞同的冲动。我想写书的梦想也又一次被触动，哪怕用零碎时间记录自己的所思所想所获，任何行业和领域都能产出果实。
这本书适合职场新人，也能为进入职场一段时间遇到迷茫到朋友提供解惑，看看他的故事与心得，总有让人豁然开朗的地方。
列几个特别有触动我的点吧：
1 谋生--不放弃，不干崩，在自己的赛道上坚持做下去
古老师本人在一个领域做了二十几年，从工人到管理者，从问问题的人，到能够给人提供答案的人。我觉得这是对谋生领域的正确态度，要一直坚持做下去，就会超出大部分人。不在于天赋，跑得快和跑得久在职场上还是后者更具有穿透力。
我的一位同事，是非常有天赋的厨师，最近突然告诉我她想离开这个行业了。她还很年轻，在行业里有很好的前景，我很看好她的能力。可是她说已经厌倦了在高级餐厅后厨每天工作14个小时，给有钱人做饭的日子。我听了为她惋惜，我知道她有多拼命，再往上一步很有可能成为有影响力的业界新星。可是每天过于高强度的工作让她干得崩溃了，兴趣已经不在。如果可以真希望她能让热情均匀地分配，不要一下燃尽。这样或许能走得更远，有不一样对行业的体会。
《选择卓越》里讲的故事：阿蒙森和斯科特两人1911年10月分别带队前往南极，前者没有节奏狂突猛进，结果全军覆没，后者日行三十二千米，无论晴雨最终成果达到。重要的不是一时凶猛，而是节奏稳定的持续行动。
不要一次性把自己干崩溃了，留得青山在，我自慢慢烧。
2.做事--不追求完美，享受做的过程
不纠结意义是我和闻韶的一大不同，闻韶做事情是结果导向，不参杂太多情绪，只要分析利弊决定要做了，那就会坚决执行，遇到问题解决问题，直到完成。我就会
对必须做的事情非要问个意义，导致我很多重要的项目纠结意义，而疏于行动，因此常被闻韶吐槽。比如，我做视频太看重数据和反馈了，觉得没反馈没意义。其实我只是想记录自己学会更多菜的过程，同时也分享教别人，加深自己印象的过程，这个过程享受就好，不必要求所有事情都达成才有意义。做的过程本身就是意义。
古老师书里也提到了这一点，只有做了才有意义，很多事情不做不会真的了解意义，靠着想永远不会知道。
边做边修正，不追求完美。享受过程，过后检讨。注重过程和经历。我想我应该做的就是关闭我的敏感感受，先沉浸在做这件事里本身，比如，赶紧把昨天做的recipe总结分享一下。
3.习惯--写日记重要，总结日记更重要
古尔浪洼一开始是写日记的，但后来发现写完了也不会看没有什么用。后来他开始写“中央笔记”是把流水账日记用周记总结一下，重要的数字以及灵感想法提炼出来。有了提炼，每天的反省才有了穿透时间的总结，更有价值，反复咀嚼仍然有用的被留下编辑在一起，方便翻阅。这样坚持一年数据和感悟许多都被用在他的论文里面，再也不是没用的日记了。
我自己的日记最近一年断断续续地写，带娃的日子过得比较荒芜，以娃为中心经常生活不规律，要随叫随到，日记也经常忘记，自己很多反省和自查也流失掉了。应该每天写写简单的感受或知识收获笔记，每周再总结一下。把周记从计划和总结得失，扩展到复习知识和信息。笔记必须复习和提炼，否则就是收集而不归档，必然不会好用。
4.修养--遇见两位同事，先问候职位低的同事
古尔浪洼分享自己做事的原则中有一条是，路上遇到职位高的同事与职位低的同事同行，应该先想职位低的同事打招呼，然后在想职位高的同事打招呼。
自认为是个善于体会他人情绪的人，可是从来没有想过这一点。很多人应该和我一样直觉会先和上司打招呼，仔细想实际上你打招呼的如果是同级同事或者更低职位同事，这更能体现对人本身的尊重，其实比按照等级打招呼更让在场每一个人舒服。
读完书觉得工作忙并不是不总结的理由，只要留心工作和生活中的种种，我们总能够打破环境的束缚成为一个了不起的自己。