“素心，领导长期打压我，总是给我完不成的任务，让我感觉自己受挫没有价值，同事又排挤我，但想到这是铁饭碗稳定，不想动，怎么办呢？”小白询问。
刚进入事业单位一年的小白感觉领导打压，同事排挤，自己在单位没有成就感，前来咨询。
“那如果排除现实因素，你还有其它选择吗？”
“似乎也是有的，比如我可以想办法调岗，但需要人脉；又或者可以辞职，就是很难下定决心；我还可以和领导同事沟通，看看他们针对我的原因是什么……”
“所以，我们也是有选择的。”
@素心人生设计：存在主义哲学家说，人们总是有选择的。萨特认为，人们每时每刻都通过自己的选择来创造自己的存在，因此他们要对自己完全负责。
那么，他们此时自由吗？自由的核心是选择的体验。当人们自主时，便会体验到关于如何行事的选择，但当人们受到控制时，无论是顺从还是反抗，他们就体验不到选择。
例如小白，此时的他就不是自主的。在他心中，早有一个内摄的声音对他说：“留在现在的单位，抓牢铁饭碗，才能生活得更好”，所以在他的认知中，只有这条路，没有其它选择，他没有自主，也没有自由，他的幸福感受到了很大的影响。
在我们的社会中也有很多内摄的声音，例如你必须成功，你必须考上大学，你必须赚很多钱，你必须考上公务员……当我们采用内摄来施加控制时，人们要么顺从，要么反叛，但他们都不代表真实，也不代表负责任。
负责任，真正的负责任，要求人们在与周围世界的关系中自主行动。他们的行为真实地代表着一些公共利益。此刻他们成为真实的自己，当然也获得了真正的自由。
像小白这样的职场人也很常见，选择顺从社会内摄的信念和价值观，所以，此时的他们并不是真实的自己，也没有自由。
那他们要如何重获自由？
将自己跟更大的使命捆绑在一起，例如社会和人类的福祉，当他们为了更宏大的目标而选择行动时，也就能够面对困境而不是逃避，做好自己，负责任地成长。
你有和小白一样的困惑吗？欢迎分享和交流。
#每天一个职场故事# DAY 185
@咨询师素心：国家二级心理咨询师，生涯规划师，美国正面管教父母讲师，沙盘游戏治疗师，人际关系咨询顾问，英国思维导图导师。
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