科学研究表明每个人都有“纠错基因”。因此我们总喜欢看到不对的地方就提出批评和指正。而且冠上“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行的美名”。
可是讽刺的是，我们又特别不喜欢听到别人提意见和批评。因为单凭“批评”一词，给人的感觉就不是一个正能量的词，更多的人会把它联想到“丢人现眼”，“没面子”。
因此想要提出批评一定通过一些技巧表现出你的诚意，才是真正有效的做法。
首先一定要有解释，再去驳回他人的意见。见。在工作和生活中，我们总会遇到一些性格比较强势的同事，他们有着强烈的个人主见，当有人发表的意见有不足或错误的时候，他们往往会直截了当的驳回别人的发言，这样反而会造成打断者的不解与抗拒，更不会认真去听他们的意见。
如果他们不采用直接驳回的方式，而是发对发言者的意见先给予肯定，然后解释为什么自己的意见与他不一样，或者在你看来它的不足有哪些，这样不仅能避免激起对方的负面情绪，更能让对方静下心来倾听，接受你的建议。
因为你批评的真正目的永远不是一锤打垮对方，更不会是伤害他人；同样之所以不愿意接受你的批评的人，也是因为受到你的情绪的影响，他不会想到你在指正他的这件事情，而是认为你在针对他这个人。
我相信，发自内心的批评和指正都是为了使彼此的合作更亲密无间，最终完美的完成工作。
再一方面就是绝对不要在公开场合批评他人。指证他人的错误本身不是一件坏事，但是如果你用错了方式，可能会使得别人对你产生误解，认为你是故意找茬。
尤其是在公开场合指正他人的时候，对方会因为众多人的在场，感觉丢了颜面，他的关注点已经不在于你对他这件事情的看法，而是觉得人身受到攻击，做起了全面防御一定会跟你争执起来，结果是他不但不会接受你的批评，反而会记恨你。
因此批评与指正虽然出发点是好的，但在实施的过程中一定要掌握一些技术。其实与人相处中还是多一些赞美，少一些批评，生活才能更美好，人际才能更和谐。