今天是大師遊戲第16天，今天要去的小島叫目標，真的是哪裏都能看到目標啊，目標是真的重要。
目標小島上有什麼寶藏呢？首先是動機，
目標在幫助人們維持動機方面也同樣重要。
然後是標準，目標將作爲標準，以便今後對績效進行評估。
最後是方向，目標指引着小船前行的方向，小船可以知道自己有沒有偏離航線。
那如何才能抵達目標小島呢？首先，目標要包含個性化的挑戰，既不太簡單也不太難。
如果是在工作中給團隊成員設置目標，最好辦法是讓他們參與到目標設置的過程中來。
設置目標時還要考慮潛在的障礙，並提前做好準備。
總結一下：合理的目標可以幫助人們反思自己的工作方式；鼓勵他們接受新的挑戰；增強他們實現目標的動機。而且，它提供了一個標準，以後可以根據該標準對績效進行評估。
那如何對績效進行評估呢？答案是：
在任何一次評估過程中，當績效達不到標準時，重要的是不把評估的結果當成批評的依據，而是將它看作需要解決的問題。
爲啥這麼做呢？因爲這會產生更加積極的效果。
當績效不好時，最好不要假設問題出在人的行爲上（可能是這種情況，但也可能不是這種情況），而是要對發生的事情持開放態度。即使問題是小船沒有付出必要的努力，更有成效的做法也是討論而不是訓斥。
有了目標就可以評估，有了評估就可以反思，有了反思就有了學習，有了學習就可以設置更好的目標，持續改進的閉環就開始運轉起來了。