王建平：每日一文：《感知論．第七部》（22）
共體經濟圈的勞動管理機制
勞動者是經濟運行的主體，勞動力是生產力的決定性因素，擁有優良的勞動力資源是經濟運轉的關鍵，是經濟發展與成敗的重要元素，但在舊經濟模式中，生產關係的因素影響着勞動力的發揮，私有制的僱傭關係和公有制的“大鍋飯”現象都不利於勞動力的有效發揮和全面發揮，勞動者的勞動熱情和勞動創造力都受到一定程度的壓抑，勞動價值的歸屬實際上是制約勞動力有效發揮的潛在原因和真正原因。爲誰勞動決定了勞動的性質，爲資本家勞動和爲公有經濟勞動都使勞動的性質產生變異，只有勞動者真正爲自己勞動、真正爲自己的生活勞動，勞動價值直接回饋到勞動者身上，這種情況下的勞動纔是本質的，勞動纔是主動的和強調效率的，這樣的勞動具有純粹性和自覺性，這也正是生產關係促進了生產力發展的邏輯關係。
共體經濟圈的勞動力就具有這種良好的性質，當勞動者爲了自己的勞動利益而付出勞動代價的時候，這種直接關係會使勞動產生最大限度的效率。換句話說就是，不爲老闆打工，不爲公有利益打工，勞動者爲創造自己的勞動價值出力，這除了在個體獨立的生產勞動中有這種關係以外，在羣體合作式勞動行爲中從未出現和實現過這種直接的關係，然而，這在共體經濟圈的運行規則和最先進的區塊鏈技術運行中成爲了事實。圈內各個企業的每個生產環節都落實到每個具體的人身上，即每個人都在公開、透明的區塊鏈和人工智能的運行與覈算中實現着個人崗位的價值，而勞動價值的最終體現就是個人的收入報酬，這種勞動關係清楚無誤，精準體現。
這無疑是過渡經濟時期對於勞動者管理的最佳方法，在原來的舊經濟體制中既沒有核算每個勞動者勞動價值的要求與必要，也沒有核算每一個勞動者勞動價值的辦法。而在最先進的區塊鏈技術中，在封閉覈算的一個運行塊裏面，每一個運行環節都在進行着獨立的核算，這種覈算不但是運轉的需要，同時也評估出每一個環節即勞動過程對於整體運轉的作用，即在所有勞動成果中的佔比，由此可以精準覈算出每個勞動過程即勞動崗位的勞動價值，並且精準無誤，正確地體現出每個勞動者的勞動貢獻，即勞動價值。這種藉助高科技進行的勞動管理是最先進的管理系統，也是勞動價值還原的有效手段。
企業一旦進入共體經濟圈，一切生產及經營過程都是公開的和透明的，不但一切數據真實可查，每一個員工所參與的生產及經營過程都有數據表達，數據記錄詳細記載每個人的勞動情況，甚至可以還原每個人的勞動場景及勞動過程，這種無盲區管理是區塊鏈技術的重要特徵。勞動者的線下勞動變作線上記錄，這比較於舊經濟模式的只限於考勤打卡制度和粗糙的崗位責任制要具體、細緻和深入，這使得管理者對勞動狀態與勞動效率一目瞭然，更便於管理與調度，更便於調整生產結構與經營結構，更便於生產及經營達到最佳狀態與最好的效果。管理者通過線上瞭解線下、通過線上指揮線下、線上線下的互動使生產及經營的各個環節都處於人工智能的監控及人爲的雙重控制之中，這是共體經濟圈的顯著特點，因爲生產及經營無任何隱蔽性需要，這種公開透明的操作使得最先進的管理方法得到有效的實施，先進的科學技術轉化爲先進的生產力。
與私有制的僱傭和公有制的崗位責任制不同，勞動者直接對共體經濟的運行負責，也就是對自己的勞動價值負責，因爲沒有資本及資本家的存在，也沒有公有制無法落實的財產責任負責，經濟圈的勞動者負責的對象是經濟共體。對經濟共體負責使勞動者的責任明確，而經濟共體科學化地計算出每個人的勞動價值數值，這個數值與每個人的勞動狀態及勞動質量密切相關，這就意味着，每個勞動者都在對自己負責，這使得勞動關係變得極爲簡單。因爲勞動價值的兌現公開、透明地進行，勞動者之間的關係因此得到平衡，勞動的協同性、配合性和銜接性因爲勞動關係的理順而變得順暢無阻，各個勞動環節的銜接有利於勞動價值的實現。
同時，在科學化的監管中，各個環節責任分明，一切生產及經營行爲都有據可查，這基本上杜絕了勞動內容不同導致的扯皮現象，整個經濟共體的運行如同一臺運轉良好的機器，一絲不苟地運行在既定的規則和程序中，沒有矛盾，不出差錯，這就保證了經濟共體的高效、高質運行，這樣的經濟實體，難道不正是我們所需要的嗎？（接下）