今天我們說三個概念，明白了這三個概念，也許會對你的思考有很大的幫助。
黃金思維圈
黃金思維圈是一個三次的圓環，即：最裏層是爲什麼，中間一層是怎麼做，最外面一層是做什麼。我們一般人做事情都是從外到裏，而真正的成功人士和能夠解決真問題的人，都是從內到外來思考問題。那從內到外思考問題有什麼好處呢？我覺得至少有以下幾點的好處：
一是：明白爲什麼做這件事情，能夠更好讓自己保持初心，哪怕遇到困難，也能盡最大的努力堅持下去；
二是：明白爲什麼做這件事情，能夠更好的指導自己怎麼做這件事情，如果不明白爲什麼，哪怕都是用同一種方法，最後做出來的東西，也可能不對；
三是：明白爲什麼做這件事情，能夠找到更多志同道合的人一起做事情，提高團隊的融合度；
最後，我想說的一點是，如果做事情不從爲什麼開始，那你會發現自己活的不明白呀？怎麼叫活的明白呀，不就是自己在做事情的時候，工作的時候，知道自己爲什麼要做這件事情，爲什麼而工作嗎？！
彼得原理
所謂的彼得原理就是指每個人在層級組織中，都會不斷晉升，最後升到自己無法勝任的位置。
而且彼得原理可以稍微解釋一下人類的進步，因爲人類的技術是不斷進步的，那就總有一天人類的關係早晚會不勝任最新的科學技術。我覺得書中說的還是有一定道理的，新的關係和新的技術總會有一段時間的不適應，但是我們也要相信，人類社會的發展是一個無限遊戲，勝任和不勝任就是一個不斷動態循環的過程。
但是層級組織就不一樣了，層級組織是有頂端的，而且某個人也是有生命的極限的，所以這不是一個無限遊戲。因此某個人的職業生涯最後很有可能是在一個自己不太勝任的崗位上退休，因爲勝任的時間總是很短暫的，不僅公司會提拔你，自己也會有一些舒適區厭惡，總是想找挑戰性的工作來做。所以，不勝任最後就成了一種常態。
我個人覺得，彼得原理的提出和發現是一件好事情，因爲這個原理又從理論的角度證明了，人就是在不斷髮展的。而且這個理論也從正面告訴了我們，人就是要做一個終身學習者，不斷進步，不斷挑戰自己的不勝任。
洞察力
每個人都有一定的洞察力，每個人都有一定發現矛盾的能力，這個洞察力是不是最重要的那個洞察，這個矛盾是不是最主要的矛盾，就看個人的能力了。那我們怎麼提高自己的洞察力呢？書中給了大致三個方法：
一是：一回熟，二回生；
對於這個方法，關鍵就是在大家都覺得太平常不過的地方發現與衆不同，然後利用這個與衆不同製造屬於自己的洞見的觀點；
二是：片面的深入研究；
研究事物，我們不應該研究這個事物的所有維度，而是要抓住其中某一個維度深入研究，併產生洞見；
三是：模塊化研究；
這個方法其實和第二個方法大致類似，第二個是橫向的，這個是縱向的，就是把要研究的事物按模塊進行劃分，形成一個自己的研究模型。
個人理解，我覺得這些方法還是有些太抽象，雖然文中給了很多的例子，但是這些方法在例子裏的用法，也還是有些抽象，我看完了之後，覺得用到實際工作和學習中，還是有一定的困難的。
我是徐建航，這是我寫的第199篇文章，歡迎你加入007社羣，七天寫一篇，一起寫七年，七年之後一起去南極。