《內向者優勢》| 內向者如何揚長避短,獲得幸福與成功

各位書友大家好,這裏是金獸讀書,愛讀書愛分享。今天我想和大家分享的書,是《內向者優勢》。

我是一個內向的人,與不熟悉的人相處時我總是感覺侷促不安,也缺乏應付各種人際關係的靈活性。我討厭嘈雜的外部環境,總是避開人羣,更喜歡一個人。

從小到大的經歷讓我清楚地體會到,現代社會對外向者更友好。從上學到工作,從家庭到社會,總在鼓勵和獎勵外向者,同時給內向者貼上很多負面的標籤。比如認爲內向者消極,比較頑固。或者認爲內向者習慣自我否定,畏懼衝突,在壓力下容易放棄或者封閉。

身爲內向者,我很討厭被貼上這些負面標籤,但想要辯駁的時候又總是不知從何說起。因爲社會大環境的傾向,內向者對於自身的評價也多半是批評大於自豪。

而《內向者優勢》這本書,替我說出了很多想說卻說不清楚的話。作者首先教我們認清自己到底是不是內向者,然後列舉出了內向者性格中的大量優勢,最後鼓勵內向者揚長避短,從而實現自己的人生目標。

很多人認爲成功屬於擅長展現自我的外向者,誰大聲說話,誰就能被聽到,所以成功就只能屬於這類人嗎?本書的作者也是一位內向的人,她認爲安靜的人不用扭曲自己,只要懂得善用內向者的潛能,便可以化阻力爲助力,達到我們想要的成功。

害羞和敏感並不等同於內向,分辨內向者和外向者的關鍵問題是看能量從何而來。如果面對壓力時,或者筋疲力盡想要重新充電的時候,是藉由與他人的交流來獲取能量,這樣的人大都屬於外向者。但如果遇到上述情況後,選擇儘可能把自己關閉起來,儘量避免各種刺激和言語,獨自進行復原的人,則大都屬於內向者。

概括來說,內向者在社交中耗費能量,外向者則在社交中獲取能量。

內向和外向性格的形成,其實是有生理基礎的。

內向大腦與外向大腦很不一樣。觀察內向者的額葉皮質,可以實際測到更高的電流活動。諸如學習、決策以及解決問題都是在此區域進行的。

而血液也在內向者的大腦中有較長的傳輸路徑,外來刺激在內向者的神經傳導路徑中,也有更長的路要走。這也就是爲什麼內向者有時需要更長的時間來思考或反應。

外向者體內的多巴胺明顯有較爲旺盛的活動,內向者體內則有較多的乙酰膽鹼。多巴胺可以促進行動力,好奇心,提高對變化的反應,對報償的期待。而乙酰膽鹼則對專注力,記憶力和學習能力等方面,有重要作用。

雖然內向和外向有不同的生理基礎,但內向性格和外向性格其實並沒有好壞差別,它們只是單純描述了不同人的性格特點。

內向者擁有很多強項,都是我們今天的社會缺乏並迫切需要的。

比如謹慎,會仔細觀察事物,發言前會先思考,不冒失。

實在,更願意言之有物,願意傳遞有意義有深度有營養的內容。

專注,能集中注意力,密集且持續關注某件事。

傾聽,能從對方的言談中過濾出有效的資訊,能體會到對方的立場和需求。

平靜,有能力以內心的平靜作爲專注,放鬆,提高認知的基礎。

擅長分析,擅長計劃和組織,能從錯綜複雜的情況中抽絲剝繭。

獨立,能獨處和自我節制,能恪守自己的原則。

穩定,富有耐心,並能在某件事上長期奮戰,以求達成成果。

還有爲他人着想的能力,內向者能體諒對方的處境,較少與他人發生衝突,能進行有策略地斡旋等等。

並不是說所有的內向者一定具有上述的所有優點,也不是說內向者除了上述所列就沒有其他的優勢。重要的是我們要認識到自己內向性格中擁有的長處和特質。然後要做的就是揚長避短,努力去創造幸福生活與事業上的成功。

生活方面,內向者可以把家當作我們的城堡,爲自己打造屬於內向者的私人領域。這對於內向者恢復內心中的能量至關重要。家庭關係中,如果伴侶和自己一樣也屬於內向者,這當然有助於互相理解和產生默契,但不是說內向者一定要和內向者結成伴侶,內外性格的差異可能造成威脅,也可能彼此豐富和補充。

前提是要做到互相尊重,溝通時要考慮到對方的需要。既要維護自己的需求,也要儘量照顧他人的習慣。

同樣的道理也可以用於工作環境。作爲內向者,在團隊中的核心問題是該如何工作和溝通。我們必須注意兩個標準,第一個是要照顧到自己的需求,第二個是要照顧到外向者的需求。內向者的需求通常會是長時間不受干擾地獨立工作,而外向者的需求往往是分階段作業,互相諮詢,還需要針對成果與其他成員溝通。

作者建議在工作和溝通時,內向者可以遵循以下五項原則。

原則一,工作時要以上司和自己的需要爲導向,不必做面面俱到的老好人。

原則二,與上司和同事建立私交,這樣有利於爲自己營造更友善的工作環境。

原則三,表明自己的興趣所在。明確說出自己的需求,不要什麼都不說,然後還責怪別人不體諒。

原則四,勇於承擔工作。內向只是性格特點,並不代表工作能力。雖然作爲內向者在表達和溝通上會感到更耗費能量,但我們出色的獨立工作能力會讓我們很好地完成工作。只要工作能做好,誰還會在乎這些成果出自內向者還是外向者呢。

原則五,能夠下放權責。單兵戰鬥力再強,也不如和其他人配合來的力量大。作爲內向者可能在團隊中進行集體協作時比較被動,那麼可以將大的工作分割成爲小的工序,“外包”給其他同事,這也是一種合作的方式。

世界很大,能夠同時容得下外向者和內向者。要堅信,內向者也可以擁有充實豐富的人生。

謝謝大家的閱讀,希望身爲內向者的你我更加勇敢和自信,安靜而有力地發揮我們的影響力。這裏是金獸讀書,愛讀書愛分享。 作者:金獸讀書 https://www.bilibili.com/read/cv21439397?spm_id_from=333.999.0.0 出處:bilibili

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