本来是正月17正式开学的，结果突然接到紧急通知，今天8点就要到岗上班。昨天晚上领导8:30发的消息，我恰好昨晚一直没有看手机和弟弟妹妹们在打麻将，这可不是赌博，我们几个小辈儿总是喜欢在过年的时候凑在一起热闹热闹，玩一玩。
结果快10:00的时候我们结束了麻将，打开手机一看，突然看到了复工的消息。还好在大群中已经发布了通知，老师们已经看到了，否则等我再发通知的时候，恐怕已经太晚了。
我还是在组群中把通知再发了一遍，以防有的老师看不见。突然的复古确实太过突然，有的老师正在旅游，有的老师在外地串亲，还有的老师本身家就是外地的，没办法立即回来。
部分老师请假了，也能理解，毕竟通知发的太突然了。能坚持到岗的老师更加值得肯定。
其实通过这一次，还有上一次突然通知到校开会就能看出来一些事情。有的老师虽然离家很远，但是从来不会开口请假或者犹豫要不要来，而是坚定的选择到校。对于这部分老师，我必定会记在心上，在自己的范围内予以最大的实惠，比如民主投票时，当然将票投给这部分教师，不能让这样的教师觉得心寒。还有部分教师可能会以这样那样的理由推脱请假不来上班，其实相处时间长了，有些理由是否合理是否真实是能判断出来的，但是我不能直截了当的拒绝，那样难免使工作更加难做。有什么好方法来防止吗？其实并没有，因为每个人都是不一样的，性格不同，对事情的看法不同。有的老师觉得只要学校通知就有责任履行，有的老师可能觉得虽然有学校通知，但是我不想来，可以试试能不能不来。
作为一个小小的管理者，不要企图用自己的一己之力，让所有人都朝着你想要的方向进行，那样你会发现自己累死却一点效果没有，还会被别人骂死。我不擅长管人，其实我觉得每个人都不需要人管，因为毕竟都是当老师的，没有人会过于过分。我只需要带头跟大家一起干活就好了。今天弄了一身土，没办法，如果你只站在那里指挥着大家干，而自己却什么都不干，谁还想干，而且那样不是我的性格。
我的团队里都是刚毕业的年轻的孩子们，刚出校园，很多事情是不太懂得的，需要慢慢来，需要有人教，有人带。