到我們公司參加面試的人裏，幾乎沒人詢問有關我們企業文化的問題，這讓我吃驚。過去幾個月裏，美國發生了兩起嚴重的企業文化崩塌事件，媒體對此進行了大量報道，涉事公司沒有一家安然走出這些事件的影響。
在一起事件中，朱莉·霍瓦斯從GitHub公司辭職。她在推特網上抱怨該公司大男子主義的文化氛圍，這最終導致了該公司CEO辭職。
在另一起事件中，PayPal公司經理拉克什·阿格拉瓦爾在推特網上用髒話罵其他高管。被罵的高管們在推特網上回敬說，他精神不正常，希望他得到他需要的幫助。
無論他做了什麼，這都不是一個愉快的工作場所中該有的跡象。
糟糕的企業文化對你的職業生涯不利。良好的企業文化具有對企業業績的長久推動力。在一個快樂的工作場所工作，你會覺得生活更美好。
然而，僅僅通過一次面試，你如何瞭解一家公司的企業文化？
無論你是否相信，企業文化都是有跡可循的。
我的公司是一家廣告公司，每年都要接受幾十個潛在客戶的考察。我們列出了一份企業文化的警示信號清單。這些警示信號中沒有任何一條會讓你卻步，但如果你發現其中的數條一起出現，你就要明白，這家公司的企業文化出現了問題。這些警示信號包括：
1.他們能把裝個乒乓球檯的事吹上天。
有個乒乓球檯挺好，但拿這件事大吹特吹就不對了。如果你的潛在僱主在這種小事上強調個沒完，那麼這可能表明，他們只是樂於在一個個方框上打勾，而不是向員工提供他們真正想要的東西。
2.辦公場所堆滿雜物。
步入一間辦公室時，我會四下打量。如果我看到過道里堆滿了箱子，椅子被摞在會議室裏，我就知道沒人在乎這個場所。這裏面可能大有原因。
3.只有領導擁有辦公室。
我總是對所有人都在小格子裏工作、只有老闆例外的地方充滿猜疑。這通常意味着森嚴的等級結構，管理人員和普通員工之間界限分明。
4.沒人談論公司文化。
公司會努力向你兜售它們的文化。如果面試你的人只想討論你的條件和技能，你就要問問自己，關於這個工作環境，有哪些情況是對方沒有告訴你的。
5.領導層展現了糟糕的企業文化嗎？
在公司裏，文化總是自上而下貫徹的。你可能沒有機會遇到一家公司的高級管理人員，但你可以找到他們的一段視頻。你的第一反應會告訴你，你在這家公司裏工作會有什麼感受。
6.面試你的人談論卓越表現。
每個組織都會努力獲得成功，但一家強調卓越表現的公司可能爲員工制訂無法企及的標準。在這種公司裏，你將爲你的飯碗擔心，而不是把注意力放在工作上。
7.公司裏的氣氛看起來怪怪的。
一個愉快的工作場所的氣氛應該是忙碌而活躍的，有些人會站起來四處走動，與其他人交談。他們不應該顯得無聊或不安。看一看四周，問問你自己，這家公司裏的普通員工看起來快樂嗎？
8.把公司的價值觀貼在牆上。
如果你在牆上看到這些東西，不要浪費時間接受面試了。找到最近的出口，出去。
9.下午5點，所有人還在埋頭工作。
請把你的面試時間安排在工作日快下班的時候。下午5點的辦公室可以讓你充分了解，一家公司是如何管理員工、幫他們實現工作和生活平衡的。有幾個人工作到比較晚是沒問題的。在這個時間，一些人應該準備回家了。
10.提一個關於下班以後的問題。
若面試官問你是否有問題要問，請提出這個問題：“下午5點以後，你花多少時間與同事在一起？你們在一起做什麼？”好的答案包括一起喝杯啤酒、打壘球等。不好的回答是與工作有關的任何事，除非這種情況只是偶爾發生。
很多人會說，工作場所就應該是工作的地方，如今任何工作都是好工作。我同意。顯然，如果你找工作有困難，你就該接受你能找到的那份工作。若你可以選擇僱主，請嘗試一家擁有良好企業文化的公司。在這家公司工作，你會更快樂，你的職業生涯也會發展得更順利。
實際上，良好的企業文化唯一一個不利之處就是，你永遠無法因爲在推特網上炮轟你的老闆而出名。
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