作者|懶湯圓
人老了，總是會失去很多耐心。
以上這句話，不具有普適性，是我對自己的安慰。
最近合作部門招了很多新人，這些新人快把我煩死了。
不知道自己該做什麼，而且態度傲慢，覺得自己是天之驕子，天下最大。於是，每天上班除了處理不完的異常外，又添加了這些寶寶們的騷擾。
騷擾的多了，漸漸的就有了區分，有些寶寶我很願意跟他聊聊，也適當的會告訴他事情該怎麼處理，有些寶寶，就直接被我忽視了。
“姐，我給你發消息，你咋不理我呢？" 偶遇的時候，新人這樣問我。
“我很忙，沒時間。”我內心冷笑，丟給他一句話。
看到這裏，估計會有很多人要罵我，怎麼能這麼對待如嫩草一樣的幼苗寶寶，你以爲你很厲害，你很拽？並非如此。
我實在受夠了那些學生思維的小朋友。
我不知道現在的寶寶們入職的時候是否有如臨大敵的態度。
雖然這種態度有些過了，但是我入職的時候，真的看了很多職場禁忌，不是想要在領導面前爭取個什麼好的表現，只是不想讓別人評論我是，還沒長大的學生思維。
我生在90後的頭頭，受到80後的影響比較多，在我的立場裏，即使你的思維有多活躍，你個性多麼張揚，基本的溝通禮節是要懂得。
這些禮節，並不是限制你個性的圍牆，而是讓別人更容易接受你的敲門磚。
“你好，這個異常請處理一下。”
我經常收到這樣的消息，然後我一臉懵的看着屏幕，第一反應就是找找這個人是誰，擔當的業務是什麼。
我不知道其它行業是什麼樣的，但是只要是有合作的行業，溝通都不該這麼草率。
當你第一次邀請別人做事情的時候，最起碼該讓別人知道，你是誰。其次，你該讓別人知道，別人爲什麼要配合你做這些事情。說話溫柔一點，別人不會把你看低。
“你好，我是某某部門的某某，負責某某業務。最近在調查某某問題時，發現某某問題，這個問題，幫助確認一下。”
以上，是我與第一次合作的人的溝通方式。
說明我是誰，我在做什麼，做這件事的時候遇到了什麼問題，這個問題跟你相關，所以請你幫助確認一下。
很多時候，我看到不認識的人丟給我一個“請你確認一下。”心裏都萬馬奔騰，因爲我連背景都還不清楚，你就讓我確認？甚至信息都不給全。
還有的，明明不該我來確認的問題，對方不知道該向誰確認，所以把問題丟過來。可是，我並非是對方的師傅，沒有帶他的義務，甚至他問的這些問題，本該他自己來解決。
以上兩種情況，我基本是完全忽略他們的消息，或者把他和他師傅拉到一個羣，讓他師傅確認一下，可是，很多人並不明白我這樣做的意圖。下一次還是會繼續問我，他該做的事情。
也有一種新人，性格很好，說話的時候語氣溫柔，說明自己還不太懂，想要確認什麼問題，詢問這件事我是否可以確認。這麼乖的寶寶，我很樂意給他回覆。
職場的新寶寶們，多說點話，溫柔一點並不會影響到你們酷酷的形象。
請不要再把自己當個寶寶，你的環境，再不是你可以隨心所欲的地方了。
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