作者|茶壺說
我常問自己，如果有一天你突然沒有了現在的工作，你該怎麼辦？
大概是我職業生涯裏，跳槽跳得實在太頻繁的緣故，我對公司總是生不出那種“靠着它吃飯”的感覺，公司工作之於我，一直是不穩定的因素。
早在看到華爲裁撤三十多四十歲程序員這消息之前，我就已經目睹過公司說解散就解散。所以，對我來說，還輪不到操心中年失業該怎麼辦的時候，就先操心萬一公司沒了怎麼辦。
還有一種可能會失去工作的潛在因素，讓我一直很擔心。
作爲一個劇情策劃，想要在策劃組上升到主策，甚至在整個製作組上升到製作人，是很困難的事情。也不是說沒有，但按照組內鄙視鏈而言，我們劇情策劃的的確確是處在末端。
在上班第二年之後，我的職業規劃日漸清晰，我希望能做劇情策劃，之後成爲世界觀策劃。換到一個好理解的說法，就是我希望從普通技術人員一直做到資深技術人員。
我以爲這是一條還不錯的職業規劃，但被現實啪啪打臉。
隨着我工作時間的增長，會有HR認爲，和我一起入行的小夥伴們大多成了主策，爲什麼我還只是一個普普通通的劇情策劃，是不是能力不行？
甚至有的HR，在聽完我說我希望能一直做劇情策劃，做到資深的時候，露出一種難以理解我這種說法的表情。
雖然我也不明白這想法對他們來說到底哪兒不正常，但這種事情經歷得多了，就促使我開始反思我在遊戲這行的前途。
假如我堅持要做一個一線幹活兒的，而不是努力往上走管理路線，那麼隨着我的工作時間越來越久，會更加讓人誤解是因爲我沒有能力才只能做一線幹活兒的。
由此帶來的問題，必然就是我再跳槽時，工作時間非但不能成爲我的加分項，甚至還可能成爲我的減分項，工作可能會越來越難找。
一方面對於公司的依賴感和歸屬感很低，另外一方面有一個潛在的失業可能性在那兒擺着，兩面加起來，促使我開始思考如果沒有了工作，我該怎麼辦。
除了成爲一個單幹的自由職業者之外，還有很多預防類的措施可以參考。
比如從職業前景這一點出發，其實可以嘗試去往管理層努力，或者轉去做其他崗位。就目前接觸到的而言，與我一同入職的小夥伴們都還在遊戲行業風生水起呢。
再比如，從穩定性的角度出發，去找一個大公司工作。至少，大公司財力雄厚，且牽一髮而動全身，輕易不會做出什麼大規模變動。我們這行流行去大公司養老，除了大公司資源好之外，多少也有這方面的考慮。
還可以有自己的小副業，如此一來，即便本職工作出現動盪，短時間內還可以靠小副業來生活，一面再慢慢找合適的工作，不至於被打個措手不及。同理的預防措施還有，存夠六個月的生活費備用。
將自身專業技能修煉得無比強大，雖然做不到完全的不可替代，但可以做到，團隊leader認爲失去你會肉疼。這一點其實是很難做到的，而且越是大公司越是螺絲釘化，想要提升自己的不可替代性很難。
還可以掌握一門其他的謀生技能，這樣一旦失去現在的工作，或者所在行業不景氣工作不好找，還有一個備選項可供選擇。
之前有一陣子“斜槓青年”這個概念特別的火爆，每個人都恨不得身兼五六個身份。我想，除了賺錢之外，這也多少體現了一種不安吧。
把雞蛋放在一個籃子裏，是很危險的事。
我認爲，把生活來源全部放在工作和公司這個籃子裏，也不是什麼安全的事情。
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