作者|懶湯圓
距離畢業已經四年了，現在偶爾會回想起畢業時找工作的情況。那時候切切實實的體會到了就業單位對工科女生的性別歧視，我曾親眼看見自己的簡歷在遞交上去後，一個轉身的功夫就出現在了垃圾桶裏，招聘人員甚至連了解都不想了解一下。
不過，除了性別歧視問題外，讓我印象最深刻的大概是有關社團活動的問題。剛進大學那會，聽到很多學長說大學一定要參加社團活動，最好能當個幹部，對找工作很有益處。
抱着多做對自己有益的事情的心態，一進入大學，我就參加了校廣播站，在新聞部播報了半年後，投身於網絡廣播劇的行列中。
而這半年的經歷的確在找工作時給我帶了一點好處，那就是我終於能在簡歷中寫上，曾作爲校廣播站成員多次參與組織活動。
然而除了能寫上這一點外，幾乎沒有其它作用，因爲我基本面試的技術類工作，招聘人員對這樣的內容並不感興趣。
唯一在最後一次也就是我入職的公司面試的時候，面試官看着我的簡歷好奇的問我，你會這麼多軟件，是自己學的嗎？爲什麼要學？
我當時一臉懵的回答說，因爲覺得有趣，所以就去嘗試了。
入職後，我才漸漸感覺到，之前就職準備時看到的很多問題的真諦。比如，面試官問我爲什麼掌握那麼多應用軟件，其實是在瞭解我的學習能力。
而我也漸漸理解，面試官想知道你大學時候是否有參與並組織過活動本質上是想了解你的個性。
因爲公司需要有團隊精神的人，而你如果參與了這些活動，至少代表你很合羣，能和大多數人和平共處。如果你恰好組織過一些活動，那還能說明你有組織力，凝聚力，解決問題的能力。
不要小看這些能力，因爲真的有太多人沒有這樣的能力。
平時的我非常喜歡當一個參與者而非組織者，但是剛入公司那會，憑着我比其它人早到公司1個月，就莫名其妙的總是充當着組織者的工作。
出門蹭個網，遇到剛到公司的新人，就被臨時抓過去安排他們住宿舍；每次聚餐，由於自己最瞭解公司文化且能溝通，經常處於帶大家玩，確保大家回家，解決醉酒同事等一系列活動中，在公司總部起着潤滑總部職員與本地職員的功能。
後來當我們投入工作後，我漸漸卸去了這樣的角色，但有時能發現，在解決問題方面我比很多人更有主動性。我會想着去改善這個問題，而很多人只想到解決眼前的問題。
一個優秀的組織者，需要有調動能力，這就說明這個人本身有很好的人緣，也有大家信服的能力。在組織活動的時候，他能夠解決很多突發問題，隨機應變，會從大局去考慮很多問題，有制定計劃規則的能力。
不要覺得這些很簡單，因爲大多數人不會想到去這樣做。
關於組織能力，我從茶壺身上能明顯的體會得到。在我們創立兩都腹之初，討論設想的時候，她就很專業的給我很多建議，告訴我公衆號的類型和利弊讓我選擇。同時明確我們運營的初心和規則。
於是，很快我們兩個就走上了軌道，因爲不用多想，按照規則進行就行。
最近，茶壺又在寢室羣裏發起了讀書活動。寢室裏總共有7個姑娘，5個姑娘都參加了。起初是因爲討論理財，所以茶壺發起了這個活動，發起的時候順便定了期限，給姑娘們找了打卡方法和分享讀書筆記的方法，又順便甩了書單，書單都是關於理財的。這些事情都是在幾分鐘之內完成的。
於是，這個活動就開始了，除了參與人不想堅持下去以外，這個活動算是成功的，因爲運行機制和內容都明確了，只要大家遵守就可以。
大多數時候，我們都喜歡當一個參與者，不會去主動發起某項活動。捫心自問，如果是你來發起，能在這麼多時間完善下來這個制度嗎？（當然，如果你做過，這個就很簡單。）
組織力是一種人生的軟實力，建議大家沒事可以把自己的奇思妙想付諸實踐，你不僅會收穫制定規則的高級思維，說不定還能碰上幾個志同道合的朋友，何樂而不爲。
兩都腹：記錄兩個平凡人對世界的看法
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