《奈飛文化手冊》介紹了奈飛企業文化的8個準則
準則1：我們只招成年人
高素質和高度自律的人，會節省大量管理成本
準則2：要讓每個人都理解公司業務
高鐵比傳統火車快，因爲每節車廂都有動力，都知道目的地
準則3：絕對坦誠，才能獲得真正高效的反饋
在當今去中心化、組織扁平化的時代，大大提高溝通效率
準則4：只有事實才能捍衛觀點
以事實爲依據，在複雜情況下擁有良好的判斷力
準則5：現在就開始組建你未來需要的團隊
谷歌要做到優秀於競爭對手10倍，奈飛站在6個月後審視當前的團隊
準則6：員工與崗位的關係，不是匹配而是高度匹配
每個至關重要的崗位都是一流的人才
準則7：按照員工帶來的價值付薪
所有的付出都應當平等對待
準則8：離開時要好好說再見
離職員工可能是朋友，也可能是敵人