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據搜狐網統計，2018年中國高校畢業生求職人數超過1000萬，阿里巴巴宣佈暫停招聘應屆畢業生。同年華爲也宣佈不再進行社會招聘，關上了很多中年求職者的大門。由此可見，如今的招聘市場上，不止畢業生的機會變少了，很多有工作經驗的人也難以“倖免”。
爲什麼你想進入的行業總是競爭激烈？爲什麼你想去的崗位總是人滿爲患？
有的人覺得是經濟發展水平不高，可實際上經濟發達的國家職場競爭也同樣激烈，甚至更爲殘酷。比如美國的電信運營巨頭Verizon，2018年裁掉了44000名中年員工。
也有的人認爲是自己能力不行，但你會發現，不論自己的能力在什麼層次，都有很多人和你競爭。尤其是在互聯網時代，人們招聘求職都變得更加方便。對僱主來說，招聘一個人才就像逛淘寶，打開網站，選擇相應的條件，合適的候選人就會像電商網站上的商品一樣被列出來。求職者遇見自己感興趣的崗位，也只要在手機上簡單操作即可投出簡歷。
招聘的效率提高了，職位的競爭壓力也隨之增加。現在一個很普通的崗位也會出現數十個乃至上百名競爭者。
那麼在如此激烈的競爭環境中，要怎樣從衆多競爭者中脫穎而出呢？這就需要你在“職場互聯網”中，把自己打造成“爆款”，通過關係網與他人形成有效鏈接，創造更多職業機會。而今天我們要共讀的《至關重要的關係》這本書，就是要解決這個問題，教我們如何在職場中建立有效的人際關係網。
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《至關重要的關係》將告訴你如何在多變的職場環境中運用關係網創造更多機會。本書的作者裏德·霍夫曼曾就讀於斯坦福大學和牛津大學，是世界著名的企業家和投資人，曾入選2013年福布斯全球富豪榜和全球權勢人物榜。
他創立的LinkedIn是全球最大商務社交網，在全球用戶超過5億，在中國用戶超過3200萬，且每1秒鐘就有3名新會員註冊。此外，霍夫曼還投資了Facebook、Twitter 等著名社交網站。霍夫曼的財富遍佈硅谷科技圈，那裏最成功的公司幾乎都有他的投資。
然而在技術當道的硅谷，霍夫曼走的卻是一條另類的成功之路。相比於其他醉心於技術的創業者，霍夫曼特別善於經營人際關係，他懂得如何將這些關係轉化爲合理的投資並獲取回報。他的第一桶金來自Paypal，其創始人彼得·泰爾是霍夫曼的大學好友，他對Facebook的投資機會則來自於大學導師……龐大而深厚的關係網成爲了霍夫曼投資的主要途徑。
因此，霍夫曼堅信人們需要職業網絡，就像他們需要個人網絡來打造一個與人交往的數字身份。職業網絡同樣能加強職場人之間的交流，並通過關係網來創造更多賺錢機會。《至關重要的關係》這本書正是他基於自身職業經歷，對互聯網時代職場人際關係的理解。
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《至關重要的關係》是一本互聯網時代的職場社交手冊，它將告訴你職場中與人打交道的技巧，這些技巧將幫助你構建有價值的人際網絡。
關係網理論要告訴你的，是不斷展現價值，主動參與人際互動的積極態度。這種態度將進一步擴大你在職業圈中的影響力，讓你的社交名片不斷“升級”，讓人們意識到你的價值。
那麼，在接下來的一週裏，爲方便理解，我們將從下面四個主題點一起共讀《至關重要的關係》這本書：
1.建立競爭優勢，你需要一副“拼圖”（第一、第二章）
2.不會這招，跳槽多少次都漲不了工資（第三章）
3.如何運用關係網有效鏈接數百人？（第四、第五章）
4.職場中如魚得水的人，都不太獨立（第六、第七章）
複雜的職場環境中，每一個選擇都面臨着許多變數，學會處理方方面面的關係，可以讓我們獲取更多信息，接觸到更多資源，使我們的職業發展更加平穩順利。接下來，讓我們一起學習如何通過關係網構建核心競爭力，打造職場“爆款”，讓人們看到你的價值，讓offer找上門來。